Tillämpa semesterrätten vid uppsägning från anställda
När någon får en avgång börjar det vanligtvis med ett försök att verkställa sin semesterrätt. Men det ser inte annorlunda ut om semesterrätten ska verkställas vid uppsägning från den anställde. Det händer ofta att arbetsgivaren antingen ifrågasätter kravet eller inte vill bevilja det av operativa skäl.
Vad du behöver:
- Semesterrätt vid självavgång
I princip har varje anställd rätt till årlig semesterledighet. Det ser inte annorlunda ut om du till exempel har sagt upp ditt jobb och fortfarande har en rest semester är öppen. Detta är vad du bör tänka på när du använder din uppsägning så att det inte uppstår efterföljande tvister när det gäller semesterrätten vid uppsägning från arbetstagarens sida.
Det finns också rätt till semester vid uppsägning från arbetstagarens sida
- Varje anställd har i princip rätt till semesterledighet efter en väntetid. Detta beviljas dock i olika belopp. Under inga omständigheter får han missa den lagstadgade semesterrätten, inte ens när det gäller semesterrätt vid uppsägning från arbetstagarens sida.
- Innan du sätter upp uppsägningen bör du därför ta reda på hur mycket semester du har rätt till och hur mycket av det som fortfarande är öppet. Det bästa sättet att se detta är genom att titta på ditt anställningsavtal och dina lönesedlar.
- I ditt meddelande om uppsägning bör du informera din arbetsgivare om ledigheten som fortfarande är öppen och be honom att informera dig i vilken utsträckning denna ledighet kan tas under uppsägningstiden.
- Ofta kan sådan återstående ledighet inte beviljas av operativa skäl. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att kompensera för denna återstående semester kontant. Detta alternativ är dock alltid den sista utvägen, eftersom lagstiftaren föreskriver att semester i allmänhet måste beviljas.
- Så att det inte finns några skillnader i fråga om semesterrätt i händelse av uppsägning från den anställde, är det bäst att lämna din uppsägning personligen och prata med din arbetsgivare. I de flesta fall uppnås då en vänskaplig uppgörelse.
Alla som får ett meddelande om uppsägning måste skydda sina rättsliga krav mot företaget och ...
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
