AVR-Caritas förklarade med en blick
Som anställd är det ofta inte bara anställningsavtalet som är relevant för dig. Kollektivavtal spelar också en stor roll för att reglera anställningsförhållandet. De flesta kyrkliga arbetsgivare tillämpar så kallade anställningsavtalsriktlinjer (AVR) istället för kollektivavtal. AVR-Caritas gäller för ditt anställningsförhållande om du arbetar för en arbetsgivare inom tyska Caritasförbundet.
Efter public service är kyrkorna tillsammans med Diakonie och Caritas den näst största arbetsgivaren i Tyskland. Detta är dock inte en enda arbetsgivare, utan snarare många enskilda arbetsgivare. På katolsk sida kan AVR -Caritas vara avgörande för dessa arbetsgivare - och för dig som Anställda, till exempel om du arbetar på ett katolskt sjukhus eller dagis arbete.
Vad AVR-Caritas reglerar
- Om du som anställd tar en titt på din anställningsavtal kasta, du kan bli förvånad: Ofta regleras bara några få saker i anställningsavtalet. Istället för omfattande individuella föreskrifter finns det en hänvisning till gällande kollektivavtal eller AVR.
- AVR -Caritas innehåller många regler för alla anställningsförhållanden som de gäller - oavsett den enskilda medarbetaren. Regelverket omfattar bland annat områdena med grundläggande principer, rekrytering, arbetstid och semester, Löner och uppsägning.
AVR är inte ett kollektivavtal
- Det bör noteras att AVR -Caritas - liksom AVR -Diakonie - inte uppstår som ett kollektivavtal. Det är inte fackföreningar och arbetsgivare som förhandlar med varandra, utan ledamöterna i den ansvariga arbetsrättskommittén sätter sig tillsammans och är överens om resultatet av förhandlingarna.
- Denna praxis är känd som "tredje vägen". Arbetsgivaren anger inte villkoren ensidigt ("första vägen"), inte heller kollektivavtal och det finns inga strejker ("andra vägen"). "Tredje vägen" är det speciella sättet för kyrkorna och kyrkverken.
- Som ett resultat anses AVR-Caritas inte vara ett kollektivavtal. Detta är viktigt om arbetsrättsliga standarder tillåter avvikelse på grund av kollektivavtal. Eftersom denna "öppningsklausul" inte automatiskt gäller AVR. Och din arbetsgivare kanske då inte kan avvika från vad statslagen föreskriver på grund av AVR.
Som anställd på en Caritas -institution är din lön baserad på ...
Hur regelverket är uppbyggt
- AVR-Caritas består av en allmän del och många bilagor. Den allmänna delen innehåller de väsentliga bestämmelserna om anställningsförhållandet i 24 stycken. 14 § Para. 1 AVR-Caritas föreskrift om att tidsbegränsade anställningsavtal kan sägas upp på ett korrekt sätt. Om detta varken reglerades i AVR eller anställningsavtalet skulle ditt visstidsavtal inte bli föremål för ordinarie uppsägning.
- Du hittar referenser till bilagorna i många stycken i den allmänna delen. De 33 bilagorna till AVR-Caritas innehåller bland annat detaljerade föreskrifter om ersättning till enskilda grupper av anställda, vissa arbetstidsbestämmelser och föreskrifter om delvis pensionering. Bilagorna 2 och 30-33 är särskilt viktiga. Gruppering av anställda bygger på dessa bilagor.
AVR-Caritas representerar en komplex uppsättning regler. De gäller alla anläggningar som är anslutna till DCV (German Caritas Association).
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
