Säker semesterrätt för barn i skolåldern
Om du vill åka på semester med dina barn i skolåldern och är beroende av dig då måste du förlita dig på att förverkliga din semesterrätt under skollovet burk. I de flesta fall är detta också möjligt, men du bör diskutera detta med dina kollegor i ett tidigt skede.
semester under semestern är vanligtvis dyrare än under lågsäsong. Med barn i skolåldern har du dock knappast några andra alternativ att åka på semester.
Lagstadgad semesterrätt
- Enligt Enligt avsnitt 1 i Federal Holiday Act (BUrlG) har du som anställd rätt till "semesterledighet betald varje kalenderår." Enligt Enligt § 3 BUrlG har du rätt till minst 24 arbetsdagar semester årligen. Det är minst fyra veckors semesterrätt, eftersom lördagar också räknas som arbetsdagar.
- När det gäller tidpunkten för semesterledighet måste dina önskemål som anställd beaktas, jfr. 7 § st. 1 sid. 1 BUrlG.
- Eftersom det naturligtvis kan hända att flera anställda har inkompatibla tidsförfrågningar - om Till exempel vill alla åka på semester samtidigt - då handlar det också om det så kallade sociala Åsikter. Enligt 7 § st. 1 sid. 1 BUrlG kan din önskade semestertid som anställd inte beaktas om Hänsyn till "semesterönskningar från andra anställda som förtjänar prioritet ur social synvinkel, motsätta ". Din semesterrätt är därför inte lagligt föreskriven under en viss tid.
- 7 § st. 1 sid. 1 BUrlG är en formulering som kräver mycket tolkning, men den är relevant om t.ex. en anställd har barn i skolåldern och tar därför bara semester under en viss tid burk.
- Dock kan ditt företag naturligtvis också ha anställda med barn i dagisålder som på grund av Stängning av anläggningen är beroende av en viss semesterperiod om du inte placerar dina barn någon annanstans burk.
Obligatorisk ledighet av arbetsgivare - det måste du acceptera
Semesterdagar är årets vackraste dagar. Detta bör också inkludera friheten ...
Inte alltid prioriterat med barn i skolåldern
- Lagen föreskriver inte automatisk prioritet för barn i skolåldern, men motsvarande bestämmelser finns i kollektivavtalet.
- Om det uppstår en konflikt med dina kollegor eftersom du inte kan komma överens om semesterns kronologiska ordning kan du också involvera företagsrådet, jfr. 87 § mom. 1 nr. 5 fungerar konstitutionlagen (BetrVG). Han har också något att säga till om när det gäller att sätta upp allmänna semesterprinciper och ett semesterschema för företaget.
- Speciellt om flera kollegor är anställda med barn i skolåldern i ditt företag, av operativa skäl Om inte alla kan åka på semester samtidigt, bör du försöka ta reda på semesterreglerna i förväg vissa.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
