Slå ett avtal på obestämd tid
Den som har ett visstidsanställningsavtal hoppas kunna ingå ett avtal på obestämd tid. Naturligtvis kan ett kontrakt också sägas upp på obestämd tid, men det går inte bara ut när tiden går ut. Därför är detta önskvärt för varje anställd.
Fördelar och nackdelar med ett avtal på obestämd tid
- Ett kontrakt på obestämd tid upphör inte efter utgången av tiden. Du och din arbetsgivare kan bara säga upp avtalet på obestämd tid genom att meddela ordinarie eller extraordinärt meddelande. Detta gör din Arbetsplats något säkrare än om du bara fick det tillfälliga anställningsavtal skulle ha. För dig som anställd är ett kontrakt på obestämd tid därför önskvärt och fördelaktigt.
- Observera att ett obestämt kontrakt inte heller skiljer sig från ett visstidsavtal. Du betalade i båda kontraktsituationerna semester, Rätt till dricks och likabehandling.
- Kommer du leta efter en jobbintervju Om du bara erbjuds ett visstidsavtal är det viktigt att diskutera med din blivande arbetsgivare vad dina framtidsutsikter är på obestämd tid. Det finns inget att säga mot ett visstidsanställningsavtal, bara detta bör vara ett tillfälligt villkor som leder till ett öppet anställningsförhållande. Annars måste du alltid räkna med att ditt kontrakt inte kan förlängas.
Tidsbegränsat kontrakt - värt att veta
- Om ditt anställningsavtal ingås för en viss tid, upphör det efter periodens utgång utan några uppsägning krav.
- Till skillnad från ett avtal på obestämd tid är ett kontrakt för en bestämd period ofta tidsbegränsat på grund av en väsentlig anledning.
- Kontraktet på obestämd tid, liksom kontraktet för en bestämd period, kan sägas upp med ordinarie och extraordinärt varsel.
- Ett kontrakt på obestämd tid kan också förlängas.
Uppsägning: Tidsbegränsat anställningsavtal - det borde du veta
Många anställda får ett visstidsavtal med sin nya arbetsgivare ...
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
