Får jag arbetslöshetsersättning med avgångsvederlag?
Som anställd som inte kan sägas upp kan du komma överens med din arbetsgivare om betalning av ett avgångsvederlag. Detta kan göras om din arbetsgivare vill säga upp ditt anställningsavtal. Du kan fortfarande få arbetslöshetsersättning.
Grundläggande information om avgångsvederlag
- Ibland skulle en arbetsgivare vilja utfärda en anställd som inte kan sägas upp och erbjuder honom avgångsvederlag i gengäld. För på det sättet kan han spara sig själv dyra tvister inför arbetsdomstolen.
- Men anställda kan också komma undan bra på detta sätt. För med ett uppsägningsavtal har du en bättre position för dina framtida applikationer. En uppsägning gör vanligtvis inte ett bra intryck.
Så du får fortfarande arbetslöshetsersättning
- Kommer avgångsvederlaget att kvittas mot arbetslöshetsersättningens storlek? Avgångsvederlaget har endast negativa effekter om, vid uppsägning av anställningsförhållandet, lagstadgad uppsägningstid efterlevdes inte. Den avgörande faktorn är det datum då ditt anställningsförhållande faktiskt upphörde. Du kan fortfarande få arbetslöshetsersättning.
- Du kan undvika att räkna din avgångsvederlag mot arbetslöshetsersättning genom att komma överens om en tjänstledighet med din arbetsgivare som varar till slutet av din lagstadgade uppsägningstid. Du får då din normala lön under denna period och förblir därmed formellt anställd i ditt företag. På så sätt kommer du inte längre att utföra något arbete under denna tid.
- Dina löneutbetalningar som du fortsätter att få under din tjänstledighet betalas till dig av överenskommen avgångsvederlag dras av. I de flesta fall beaktas detta i de inledande förhandlingarna om avgångsvederlag. Den faktiska avgångsvederlaget är bara det belopp som faktiskt betalas ut efter avtalat avtal.
- När det gäller den relevanta uppsägningstiden är avsnitt 143a SGB III avgörande för att uppsägningstiden ska beaktas. Lagregleringen gäller, inte möjligen längre uppsägningstider som föreskrivs i kollektivavtal eller anställningsavtal.
När får jag arbetslöshetsersättning efter ansökan?
Om det värsta blir värst och jobbet går förlorat, då ...
De blockeringsperioder som arbetsförmedlingar gillar att införa när de betalar avgångsvederlag förklarades otillåtliga av Federal Social Court (juli 2006). De som berörs kan hänvisa till domen med registreringsnummer B 11a AL 47/05 R. Du behöver inte frukta att dina avgångsvederlag kommer att ha en negativ inverkan på arbetslöshetsersättningen som ska betalas ut.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
