Fördelar du kan förvänta dig när du byter jobb

Vad är fördelar och vilka fördelar erbjuder de?

Med förmåner menas inte ekonomiska fördelar eller ytterligare förmåner som en anställd kan få av sin arbetsgivare utöver sin lön.

Varför är förmåner viktiga?

Att ge fördelar till anställda är viktigt eftersom det ökar medarbetarnas motivation och tillfredsställelse, vilket får medarbetarna att känna sig värdefulla. För företaget i sig stärker goda fördelar företagsimagen och säkerställer att företaget blir mer attraktivt för potentiella sökande. I tider av brist på kvalificerad arbetskraft konkurrerar så många företag om de bästa medarbetarna.

En annan fördel med förmåner är att de ibland erbjuder skatte- och sociala förmåner.

Vilka förmåner efterfrågas just nu?

Vilka är de mest populära personalförmånerna? De fem bästa presenteras kort nedan:

Bidrag till företagspensionssystem

Det borde stå klart för varje anställd att den lagstadgade pensionen inte kommer att räcka till. På grund av detta är arbetsgivaren också skyldig att erbjuda pensionsmöjligheten i form av en företagspensionsplan. Denna förmån accepteras av många anställda i olika åldrar och tjänstgöringslängder.

Arbetsgivare ska erbjuda minst 15 procents subvention på avgifter för ytterligare pensionsavsättning. Arbetstagaren kan spara sociala avgifter och löneskatt genom den så kallade uppskjutna ersättningen av avgifter till hans eller hennes bruttolön.

Hälsovård och idrottserbjudanden

Arbetsgivare har möjlighet att betala upp till 50 euro per månad som en skattefri naturaförmån till anställda för gymbidrag. Arbetsgivaren kan också stå för kostnaderna för hälsokurser med upp till 600 euro per år och anställd.

Hemmakontor 

Många företag har nu behållit sitt hemkontorserbjudande för sina anställda även efter Corona. I allt högre grad tillhandahåller arbetsgivare till och med teknisk utrustning som PC och skärmar för användning på hemmakontoret. För de anställda innebär möjligheten en bättre balans mellan arbete och privatliv. Särskilt pendlare eller föräldrar drar nytta av denna möjlighet att byta arbetsplats.

Jobbbiljett

Jobbbiljetten åtnjuter nu ökande popularitet. Sedan introduktionen av 49 €-biljetten har många pendlare utnyttjat erbjudandet i samband med jobbbiljetten. Genom att använda biljetten på 49 € i kombination som jobbbiljett kan arbetsgivare bidra med ett bidrag på 25 procent till biljettpriset som en förmån för sina anställda. Utöver det subventionerar den federala regeringen denna biljett med ytterligare 5 procent. Ett riktigt fynd som du absolut bör överväga med tanke på de ständigt stigande bränslepriserna.

Sabbatsår

Sabbatsår är pauser från arbetet. Anställda kan dra nytta av detta om deras arbetsgivare erbjuder detta som en förmån. Det finns olika sätt på vilka du kan organisera denna paus från arbetet. Till exempel kan anställda få tillgång till en del av sin lön under en viss tid avstå och få den andra delen av lönen som ekonomisk under sabbatsperioden Godkännande. Arbetsgivare kan också subventionera fullständig ekonomisk trygghet under sabbatsperioden och omorganisera arbetsplatsen så att jobbet är säkrat vid återkomst.

Förmånsalternativen är obegränsade. 4-dagarsveckan och barnomsorgsbidragen är redan på uppgång. Jobbcykeln och fruktkorgen har nu etablerat sig. Om du tittar på representativa undersökningar i ämnet förmåner kan du snabbt se vilka Förmåner utöver lön erbjuder de anställda mest och blir därför allt populärare glädje.

Därför borde många arbetsgivare erbjuda förmåner som ett komplement till sin lön. Dessa motiverar medarbetare som är mer nöjda med sitt arbete och därför är sjuka mer sällan. Företaget erbjuder i sig attraktiva förmåner till sina anställda, möjligheten att göra företaget mer attraktivt.

Anställda och arbetsgivare har sina fördelar genom förmåner. Förmåner är definitivt en bra sak att lägga till din lön.