Ansök om integrationsersättning för tysk pensionsförsäkring
Om du som arbetsgivare anställer en handikappad eller svårt funktionshindrad person och därmed ger dem chansen att arbeta vidare Om du vill delta i arbetslivet kan du kanske få integrationsersättning från den tyska pensionsförsäkringen erhålla.
Integrationsbidrag finns tillgängliga för olika grupper av människor som ofta har det svårt på arbetsmarknaden. Detta inkluderar också personer som endast kan prestera i begränsad omfattning på grund av ett funktionshinder.
Ansök om integrationsbidrag
- Som arbetsgivare måste du få ett eventuellt integrationsbidrag från relevant arbetsförmedling eller innan arbetstagaren börjar arbeta. gäller leverantören av grundläggande säkerhetsfördelar, dvs ARGE.
- Ett integrationsbidrag är dock en diskretionär och inte en obligatorisk tjänst. Det vill säga, det går att betala, men det behöver inte heller betalas.
- Det kan därför bero på din förhandlingsförmåga som arbetsgivare om du kommer att få integrationsbidraget. Du bör kunna göra det troligt för arbetsförmedlingen, till exempel att du vill anställa den funktionshindrade medarbetaren permanent och vilket i hans fall exakt är "underprestanda" i ditt företag, så att integrationsbidraget är motiverat som ekonomiskt stöd är.
- Du kan inte ladda ner ett program för en sådan ekonomisk fördel från Internet - som många andra Ansökningsblanketter från arbetsförmedlingarna - men får det bara efter ett tidigare samråd med lokalen ansvarsfull arbetsförmedling.
Sjukförsäkring för invalidpension - användbar information om sjukförsäkringsskydd
Inte alla anställda når den vanliga pensionsåldern. Fullt eller ...
Den tyska pensionsförsäkringen som rehabiliteringsleverantör
- Förmånerna tillhandahålls för svårt funktionshindrade eller funktionshindrade personer. funktionshindrade av tysken pensionsförsäkring tillhandahålls som rehabiliteringsleverantör, jfr. 34 § st. 1 sid. 1 SGB IX i. V.m. 6 § st. 1 nr 4 och avsnitt 5 nr 2 SGB IX.
- Som arbetsgivare kan du få en integrationsersättning från den tyska pensionsförsäkringen om högst 50 Procent av ersättningen som du betalar för den anställd som är anställd i ditt företag, jfr. 34 § st. 3 sid. 1 SGB IX.
- Integrationsersättningen "bör i regel" inte betalas längre än ett år, men formuleringen antyder att det kan finnas undantag i särskilda fall.
- Den maximala finansieringsperioden är enligt 34 § st. 3 sid. 2 SGB IX två år, så att du även i särskilda undantagsfall inte kan få integrationsersättningen längre än två år.
Som arbetsgivare kan du ofta få ekonomisk hjälp när du anställer arbetare med placeringshinder, vilket du bör dra nytta av.
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
