När får du avgångsvederlag?
Om en anställd sägs upp efter en lång anställningstid får han eller hon ett avgångsvederlag under vissa omständigheter. Även om detta inte följer direkt av lagen, föreskrivs det ofta i ett företagsavtal eller förhandlas fram under avtalets upphörande. Läs här när du kan hoppas på en avgångsvederlag med goda utsikter.
När får du avgångsvederlag från en social plan?
- Om du är anställd i ett större företag som har ett företagsråd kan du vanligtvis förvänta dig en avgångsvederlag från en social plan om du blir permitterad.
- Denna plan reglerar inte bara villkoren för uppsägning, utan också avgångsvederlag som en anställd får utifrån anställningsår.
Ersättning från kontrakt eller rättslig uppgörelse
- Även i små företag utan företagsråd kan din arbetsgivare naturligtvis komma överens med dig om avgångsvederlag i ett uppsägningsavtal. Dina chanser är desto bättre, desto mer akut vill din arbetsgivare dela med dig och desto sämre är hans chanser att få ett snabbt, juridiskt avsked. Observera att om du ingår ett uppsägningsavtal med ett avgångsvederlag måste det vara skriftligt för att det ska vara effektivt!
- Det vanligaste fallet där en anställd får avgångsvederlag efter överenskommelse mellan parterna är dock rättsförliket.
- Om du väcker talan om skydd mot uppsägning inför arbetsdomstolen efter din uppsägning, lämna in domstolen alltid att förkorta det dyra förfarandet med ett osäkert resultat Förlikningsförslag. För det mesta kommer parterna sedan överens i domstolen om att säga upp avtalet i utbyte mot en avgångsvederlag.
Alla som förlorar sitt jobb efter många års verksamhet eftersom de ...
Rätt till upphävande av lagen
Som ett undantag bestämmer avskyddslagen också när en anställd får avgångsvederlag för två konstellationer:
- För att undvika rättsliga åtgärder kan din arbetsgivare erbjuda dig avgångsvederlag samtidigt som uppsägningen görs. Enligt 1 a KSchG måste detta uppgå till minst en halv månadslön per anställningsår. Om du inte väcker talan inom tre veckor kan du sedan begära avgångsvederlag.
- Om det efter en framgångsrik uppsägningsskyddsansökan är orimligt att parterna återupptar anställningsförhållandet, till exempel för att ömsesidiga kränkningar etc. permanent har förstört förhållandet, meddelar arbetsdomstolen ogiltigförklaring mot betalning av avgångsvederlag.
Om du har en uppsägning hotas och du inte kan göra gällande några påståenden från ett företagsavtal, försök ändå förhandla med din arbetsgivare. Om du inte kommer överens, sök juridisk rådgivning om när och i vilket belopp du kan kräva avgångsvederlag.
All information: från juni 2012
Hur användbar tycker du att den här artikeln är?
