Uppsägning på grund av sjukdom och avgångsvederlag

Den som är sjuk och sedan också får besked straffas faktiskt två gånger. Lagligheten av en sjukdomsrelaterad uppsägning bedöms inledningsvis efter om avskyddslagen är tillämplig eller inte.

Om det inte är tillämpligt kan arbetsgivaren säga upp avtalet utan ytterligare varsel med förbehåll för uppsägningstiden. En avgångsvederlag är då inget alternativ. Om lagen är tillämplig måste arbetsgivaren också socialt motivera uppsägningen på grund av sjukdom.

Hur man kontrollerar uppsägningens sociala motivering

• Att säga upp anställningsförhållandet på grund av sjukdom är personligt och måste som sådant vara socialt motiverat. Uppsägningen kan bero på långvarig sjukdom eller på grund av sjukdomsrelaterad sjukdom Oförmåga att prestera, på grund av nedsatt prestanda på grund av sjukdom eller ofta korta sjukdomar i Kom ihåg.
instagram viewer
• Undersökningen av social motivering sker i tre steg: negativ prognos - betydande operativa effekter - intresseavvägning.

Sjukdomsrelaterade omständigheter belastar företaget

• Arbetsgivaren måste kunna anta att arbetstagaren kommer att fortsätta att göra det i framtiden sjukdom kommer inte att kunna arbeta. Detta kan bero på den långa sjukperioden eller sjukdomens art.


Avsluta trots att du är sjuk? - Så här gör du

Anmälan om sjukdom skyddar inte mot uppsägning - det är ett stort misstag att anta ...

• Effekterna av arbetstagarens hälsotillstånd som kan förväntas utifrån prognosen måste ha en betydande negativ inverkan på företagets intressen. Produktionsstopp, förlust av kundorder och brist på ersättningspersonal kommer i beaktande.
• Som en del av intresseavvägningen måste det kontrolleras om de funktionsnedsättningar som orsakas av sjukdomen är operativa intressen är så allvarliga att arbetsgivaren inte kan förväntas öppna anställningsförhållandet att fortsätta. Den anställdes civilstånd och ålder samt eventuella operativa orsaker till hans sjukdom måste beaktas. Det kan vara relevant om arbetsgivaren kan överbrygga situationen genom att anställa tillfälligt anställda eller genom att omstrukturera företaget.

Ersättning är en förhandlingsfråga

• Om uppsägningen är socialt motiverad har arbetstagaren inte rätt till några avgångsvederlag. Han kan bara få en avgångsvederlag genom förhandling. Detta förhandlingsmål är bara realistiskt om arbetsgivaren måste anta att han kommer att göra det Det är svårt att genomföra uppsägning och kan förvänta sig en åtgärd för skydd mot uppsägning av den anställde måste. Om han sedan betalar en avgångsvederlag gör han det frivilligt.
• I annat fall anses en avgångsvederlag endast om arbetsdomstolen i samband med en talan om skydd mot avskedande av Bestämmer att uppsägningen är ineffektiv och arbetsgivaren ansöker om anställningsförhållande mot betalning av avgångsvederlag att lösa sig ändå.
• Uppsägningar på grund av sjukdom är komplexa frågor. Som anställd bör du söka juridisk rådgivning.