Hur beskriver jag mina styrkor och svagheter bäst under intervjun?

I nästan varje anställningsintervju uppstår förr eller senare frågan om sökandens styrkor och svagheter. Eftersom detta är en av de centrala punkterna i intervjun och du som kandidat genom en självsäker och kritisk reflektion av din personlighet och (någon) tidigare yrkesverksamhet är det värt att tänka på detta ämne innan samtalet do.

Fråga dig själv för att ta reda på dina styrkor och svagheter

• Vilka är dina egenskaper som person?
• Vilka aktiviteter gillar du? Vad tycker du om att göra på jobbet?
• Vilka mål siktar du på, både professionellt och privat?
• Är du bra på att arbeta i team eller föredrar du att arbeta ensam?


3 Skickligt presentera svagheter vid anställningsintervjun - tips

Frågan om tre av dina svagheter under en intervju tjänar ...

Fråga andra om deras åsikter och jämför dem med dina egna.

• Var finns överlappningar?
• Var kan avvikelser hittas?
• Är det möjligt att du har felbedömt dig själv helt?

• Detta ger snabbt en heltäckande bild. Ditt huvudfokus bör ligga på dina styrkor; trots allt vill du sälja bra. Visa inte upp dig, men var säker. Ange inte bara ledord som motståndskraft eller bra lagarbete, utan länka dem till framgångar eller erfarenheter från ditt (yrkes) liv. Berätta i det här fallet för din motsvarighet om ett framgångsrikt projekt i ditt senaste jobb som du behärskade i samarbete med dina kollegor under enorm tidspress.
• Försök att förvandla förmodade svagheter till styrkor! Om du inte har haft så mycket arbetslivserfarenhet så brinner du bokstavligen av handlingskraft och vill vänja dig vid det och prestera så snabbt som möjligt. Om du inte är en morgongrös är du dock disciplinerad och punktlig varje dag och efter en kopp kaffe är du också uppdaterad.
• Var medveten om dina svagheter och ta upp dem på eget initiativ. Även om vissa svagheter naturligtvis diskvalificerar dig omedelbart ("jag blir snabbt arg när jag kritiseras och kastar kontorsmaterial"), kan du också göra "normala" svagheter sympatiska. Kanske, som många andra, är du svår att komma ihåg namn eller har en katastrofal känsla av riktning. (Men se upp! I vissa yrken skulle detta vara förödande.)

Ett mer allmänt ord om anställningsintervjuer: gör dig medveten om att du redan har rensat det första hindret; du har blivit inbjuden till en personlig intervju. Om du ger dig själv naturligt och inte låtsas, bör detta hinder också övervinnas.

Färdiga namn på styrkor och svagheter i intervjun

• Vid första anblicken tror du förmodligen att dina styrkor kommer att vara mer intresserade än dina svagheter. Gör inga misstag om det. Att kommunicera svagheter på ett fördelaktigt sätt så att de faktiskt inte skylls på dig som svagheter är den fina konsten att anställningsintervjuer.

• Men låt oss börja med den enklare delen, dina styrkor. Du kan tänka på två eller tre egenskaper som andra berömmer hos dig eller som du vet att du själv är särskilt bra på. Det kan vara färdigheter, till exempel att kunna organisera bra, men också rena karaktärsdrag som beslutsamhet eller tillförlitlighet.

• Innan din intervju, räkna ut tre till fyra styrkor internt och formulera dem i hela meningar. Till exempel: "Mitt sätt att arbeta präglas av absolut tillförlitlighet och oberoende." Sätt sedan ordning på dina styrkor. Kom ihåg att de första och sista styrkorna sannolikt kommer att bli de mest lyssnade på. Du bör placera dina två viktigaste styrkor därefter.

• Frågan om dina svagheter i intervjun är knepig. Varje HR -chef, varje chef vet förstås att den sökande inte vill prata om sina svagheter. När allt kommer omkring vill du ha jobbet och du vill visas i ett gott ljus. Ändå måste du svara på denna fråga om svagheter i intervjun.

• Som med resten av intervjun gäller samma sak här: Var autentisk, men diplomatisk. Ingen behöver veta att ibland har du absolut ingen lust att arbeta, ibland festar du sjukt eller gillar att skvallra om kollegor. Bättre att tänka på något charmigt, humoristiskt. Till exempel att du inte kunde leva utan choklad.

• Vad som än är okej: ange svagheter i intervjun som faktiskt inte är det. Du kommer dock inte att vara den första som säljer ambition eller perfektionism som en mindre svaghet skulle vilja, och chefen och anställningsansvarige kommer att vara lika bra som du vet att detta bara är en svaghet som har identifierats i förväg är. Inte dåligt, men inte särskilt autentiskt heller.

• Avstå från att nämna svagheter som är oförenliga med platsannonsen. Om du till exempel söker ett kommunikationsyrke bör din svaghet inte vara att arbeta självständigt och utanför ett team.

Poäng i intervjun

• Om du är inbjuden till en intervju bör du alltid presentera dig själv i intervjusituationen på ett tillgängligt och öppet sätt. Var därför uppmärksam på ditt kroppsspråk, vilket i hög grad avgör ditt tycke. Korsa inte armarna framför kroppen och sitt upprätt. Se alltid din samtalspartner i ögonen.
• Undvik inte frågorna, utan svara också på obehagliga frågor. Du kan svara kort på frågorna och sedan ta med en annan, positiv aspekt i samtalet.
• På frågan om dina svagheter och styrkor är det ingen idé att inte ange svagheter eller bara de som är yrkesmässigt irrelevanta. HR -proffs känner till denna bluff och kommer att tycka att ditt svar är osannolikt.

Arbeta med dina svagheter

• Du behöver inte och kan inte vara en hjälte i allt. Först och främst är det viktigt att acceptera detta faktum. Ändå kan det vara till stor hjälp att ha en uppfattning om många saker och förbättra dina svagheter. Ge dem ett namn och fundera över var det är mest vettigt att göra något.
• Styrkor kompenserar för svagheter. Men om du har intrycket av att dina svagheter dominerar, blir din personlighet obalanserad och detta kan få psykologiska konsekvenser. Missnöje med dig själv påverkar dina känslor och i slutändan ditt beteende negativt. Arbeta med dig själv och ge aldrig upp. Få saker kan man inte lära sig.
• När självförtroende och positivt tänkande följer alla inlärningsprocesser har du en mycket större chans att lyckas. Pessimism och slöhet blockerar alla möjligheter till förbättring. Så dina tankar är viktiga. Kontrollera dig själv oftare i detta avseende. På så sätt kan du minimera dina svagheter och utveckla dina styrkor för att bli framgångsrik och nöjd med dem.

Kom alltid ihåg: den nya arbetsgivaren vill lära känna dig, inte testa din karaktär. Du är på jobbintervju under inga förhör, ta det lugnt!

Andra författare: Felicitas Schmidt, Anna-Maria Schuster, Sonja Huysecom