Fortsatt löneutbetalning vid sjukdom med minijobb

Om du är i en Minijobb arbete, du är en anställd som alla andra.

Minijobb omfattas också av lagen om fortsatt lön

• Lagen om fortsatt ersättning föreskriver att alla anställda kan kräva fortsatt lön från sina arbetsgivare under en period på sex veckor vid sjukdom.
• Lagen skiljer inte mellan heltids- och deltidsanställda eller heltids- och minijobb.
• Det spelar ingen roll hur många dagar du arbetar i veckan. Om du blir sjuk är dina intäkter upp till 42 års ålder. Kalenderdag med arbetsoförmåga säkrad.

Ingen sjuklön vid sjukdom

• Det finns ett undantag att ta hänsyn till: från 43 års ålder Sjukförsäkringsbolaget betalar sjuklön per kalenderdag, men bara om du är heltidsanställd. Om du arbetar i ett mini-jobb är du inte själv regelbundet försäkrad.


Mindre anställning med sjuklön? - Vad ska man se upp för

instagram viewer

Mindre anställning som en del av de så kallade 400 euro-jobben har lika ...

• I detta fall upphör din inkomsttrygghet i samband med den fortsatta löneutbetalningen efter den sex veckors fortsatta löneutbetalningen av din arbetsgivare.

Fortsatt löneutbetalning först efter väntetiden

• Observera att din rätt till fortsatt löneutbetalning vid sjukdom först uppstår efter en väntetid på fyra veckor efter att arbetet påbörjats. Som anställd i ett mini-jobb, om du blir sjuk får du ingenting under de första fyra veckorna. Efter avslutad väntetid har du rätt till fortsatt löneutbetalning i upp till sex veckor från början av den femte veckan.
• Grunden för beräkning av fortsatta löneutbetalningar är arbetstidsom har misslyckats på grund av din sjukdom. Så du måste bestämma hur många timmar du sannolikt skulle ha arbetat. Din rätt till fortsatt löneutbetalning vid sjukdom avser detta belopp.
• Observera också att du endast täcks av familjeförsäkring om du inte överskrider inkomstgränsen på € 400 per månad.