Beräkna semesterrättigheter korrekt för 400 euro -anställda

instagram viewer

400 euro arbetstagare har också semesterrätt. Bara för att du arbetar mindre än 400 euro mindre än dina kollegor som arbetar heltid betyder det inte att du inte har rätt till semester.

400 euro anställda har också semesterrätt!
400 euro anställda har också semesterrätt!

Intressanta fakta om semesterrättigheter för 400 euro -arbetare

  • 400 euro arbetstagare har semesterrätt, dvs. rätt till betald semesterledighet. Bestäm omfattningen av din semesterledighet. För att göra detta, kontrollera först din anställningsavtal förbi. Du kommer säkert att snabbt hitta en klausul som reglerar omfattningen av din semesterrätt. Det är ganska vanligt att arbetsgivare ger dig utöver vad som krävs enligt lag semester beviljad. Dina semesterrättigheter överstiger då den lagstadgade minimisemestern.
  • Om du inte hittar något i ditt anställningsavtal, kontrollera lagen. Enligt lagen har du rätt till minst 24 arbetsdagar semesterledighet på ett år. Lagen förutsätter sex arbetsdagar per vecka. Detta ger dig fyra veckors semester varje år.
  • 400 euro anställda arbetar mindre än heltidsanställda, så semesterrätten måste konverteras. Det finns en formel för att bestämma dina semesterdagar. Du måste dela dina veckodagar med arbetsdagarna, som du multiplicerar med semesterdagarna. Så om du arbetar två dagar i veckan och det är vanligt att arbeta fem arbetsdagar i veckan och du har den lagstadgade rättigheten till minsta ledighet måste du beräkna 2/6 x 24 = ledighet. Du har då rätt till 8 dagars semester.
  • Jämställdhetsprincipen gäller för varje anställd, inklusive de 400 euro arbetarna. Notera detta. Du måste ansöka om din ledighet precis som alla andra arbetstagare. Observera som arbetsgivare att du måste ge dina 400 € anställda lika mycket semester som dina heltidsanställda. Annars bryter du mot jämställdhetsprincipen. Om du avtalsmässigt beviljar heltidsanställda 30 dagars semester och använder en 5-arbetsvecka som grund måste du ha Dela minidjobbarens arbetsdagar med 30 och multiplicera detta med 5 och få sedan 12 semesterdagar med två arbetsdagar per vecka.

Lycka till med beräkningen av semesterdagarna för dina anställda på 400 euro!

Minijobb: Beräkna semestertid - så här fungerar det

Har du ett minijobb och frågar dig själv hur det här minijobbet kan göra din semester ...

Hur användbar tycker du att den här artikeln är?

click fraud protection