Hur länge gäller en varning?
Den som får en varning och sedan sägs upp utan förvarning år senare kommer säkert att undra om detta är lagligt. Hur länge en varning är giltig anges inte i lag. Du kan dock hänvisa till förverkandet i vissa situationer.
Varningen gäller länge - det finns ingen preskriptionstid
I princip gäller varningar under lång tid eftersom lagen inte föreskriver någon preskriptionstid. En varning ges alltid för beteende som bryter mot kontraktet och som bör avstå från i framtiden. Detta åtföljs alltid av ett hot om uppsägning.
- Enligt termen måste en skillnad göras mellan en varning och en förmaning. Båda har samma syfte att förhindra oönskat beteende, men detta är inte förknippat med ett hot om uppsägning.
- Om du har blivit varnad för visst beteende kan du avslutas utan föregående meddelande om samma beteende upprepas. Det finns inga tidsbegränsningar för detta. Det finns ingen preskription.
- Om du sedan får en uppsägning utan förvarning och tiden har gått under tiden kan det varnade beteendet förverkas. Detta avgörs sedan av domstolarna i det specifika enskilda fallet och de antar alltid överträdelsens allvar och relaterar det till tiden.
Kontrollera förverkande efter en lång tid
Arbetsgivaren kan låta år gå efter att varningen har utfärdats och sedan ta beteendet, om det upprepas, som en möjlighet att göra det utan förvarning uppsägning. Han behöver inte ta hänsyn till hur länge en varning skulle vara giltig, eftersom det inte finns några tidsgränser. Den kan dock förverkas.
Det råder ofta en tvist om fullgörandet av avtalsförpliktelser. Om du …
- Arbetsdomstolarna antar förekomsten av förverkande om andra omständigheter är uppenbara är, varav arbetsgivarens svar är försenat och inte längre relaterat visas.
- Om den anställde har utfärdat en varning kan han inte senare skriva en varning för samma beteendeöverträdelse. Grundregeln här är att mindre kränkningar glöms snabbare än allvarligare.
- Om du har fått uppsägning utan föregående meddelande och du tvivlar på det tidsmässiga sambandet är det värt att rådfråga en advokat angående en åtgärd för skydd mot uppsägning.
