Berätta för arbetsgivaren om orsakerna till sjukdom?

Många anställda vet inte om de ska berätta för arbetsgivaren om orsakerna till sjukdomen eller inte. Arbetsgivaren måste säkert veta när och hur länge du är sjuk eller oförmögen att arbeta. Han behöver dock inte veta diagnosen. Lagen om fortsatt betalning gäller.

Varför orsakerna till sjukdom är intressanta för arbetsgivaren

• Om anställda blir sjuka eller är frånvarande under en längre tid, eller om de är sjuka om och om igen, kan orsakerna till sjukdomen bli intressanta för arbetsgivaren. Detta är också fallet om arbetsgivaren tvivlar på om arbetstagaren verkligen är sjuk eller inte.
• Om den anställde bara låtsas vara sjuk och arbetsgivaren lyckas bevisa motsatsen är detta en anledning till en varning och kan till och med leda till en omedelbar varning
  instagram viewer
  uppsägning att leda.
• Enligt lagen är arbetsgivarna ansvariga för den fortsatta löneutbetalningen sjukdom Engagerad. Detta härrör från avsnitt 3 i lagen om fortsatt betalning (EFZG), men detta gäller bara om den anställde inte var ansvarig för sjukdomen. Till exempel, om du orsakade en bilolycka till följd av att du var helt full, har du fel och arbetsgivaren behöver inte fortsätta att betala dina löner. Om du har influensa efter en promenad i regnet är det inget fel från din sida och arbetsgivaren måste fortsätta att betala.
• Anställda är inte behöriga att se journaler. Det borde du veta efter arbetsgivaren Arbetsrätt orsakerna till sjukdomen ska inte nämnas.


Sjuklön för minijobb - det borde du veta

Ett minijobb är ett jobb som alla andra. Framförallt är du anställd och ...

Ingen skyldighet enligt arbetsrätten att rapportera diagnosen

• Som anställd behöver du inte berätta för din arbetsgivare om orsakerna till din sjukdom. Arbetsrätten föreskriver ingen anmälningsskyldighet.
• Det finns bara några få undantag från denna princip. Om du arbetar på ett sjukhus eller inom besöksnäringen kan det finnas en skyldighet att rapportera sjukdomsdiagnoser om du har en infektionssjukdom. Detta beror bara på risken för infektion. Arbetsgivaren har verkligen ett intresse av att se till att kunder eller patienter inte smittas av personalen.
• Denna anmälan har dock inget att göra med fortsatt lönebetalning. I princip har du rätt att få din arbetsgivare att fortsätta betala dina löner i sex veckor om du inte kan arbeta. Du måste berätta för arbetsgivaren att du är sjuk och hur länge du sannolikt kommer att vara sjuk. Detta framgår av § 5 EFZG och kan vara i anställningsavtal bli konkretiserad. Du kan bevisa detta med arbetsoförmåga utfärdat av din läkare. Du behöver inte berätta för din arbetsgivare om diagnosen.