Fortsatt löneutbetalning vid barnets sjukdom

instagram viewer

Den som inte kan arbeta själv har rätt till fortsatt löneutbetalning vid sjukdom. Föräldrar har också liknande rättigheter om barnet plötsligt insjuknar. Det finns dock några specialfunktioner att tänka på.

Att ta hand om sjuka barn är en fråga för föräldrarna.
Att ta hand om sjuka barn är en fråga för föräldrarna.

Vad du behöver:

  • läkarintyg
  • Sjuklöneansökan
  • Anmäl till arbetsgivare

Sjuklön eller sjuklön - vad du har rätt till

  • Om barnet insjuknar är det inledningsvis upp till föräldrarna, som vårdnadshavare, att säkerställa vård eller att garantera det själva.
  • Anställda ska släppas från jobbet för att få barn upp till 12 -årsdagen. Vård hemma vid sjukdom.
  • Enligt Social Code V (SGB V) ska arbetstagaren frigöras från arbetet i enlighet därmed.
  • Förutsättningen är dock att ingen annan person är omedelbart tillgänglig (t.ex. B. fadern).
  • Det finns rätt till normal fortsatt löneutbetalning, som arbetsgivaren måste betala vid egen sjukdom sjukdom av barnet, dock inte.
    • Ansökan om sjukpenning - så här ska du gå tillväga

    Under vissa förutsättningar har du rätt till sjukpenning. Detta då ...

  • I stället betalar sjuklönen av sjukförsäkringsbolaget på begäran.
  • Sjukpenningen från sjukförsäkringsbolaget motsvarar arbetsgivarens fortsatta löneutbetalning om arbetstagaren är sjuk.
  • Förutsättningen är att en läkare utfärdar ett skriftligt intyg om att den anställdes närvaro för att ta hand om barnet är absolut nödvändig.

Så får du betald lön om barnet är sjukt

  1. Informera arbetsgivaren omedelbart om du blir sjukskriven för att ta hand om barnet.
  2. Skicka sjukanmälan till arbetsgivaren samma dag eller lämna in den personligen.
  3. Sjukförsäkringsintyget måste vara i företaget inom två dagar.
  4. Meddela ditt sjukförsäkringsbolag att du inte kan arbeta på grund av barnets sjukdom.
  5. Skicka sjukskrivningskvittot (2: a Kopia) till ditt sjukförsäkringsbolag.
  6. Läkarintyget bevisar att du måste stanna hemma för att ta hand om barnet om barnet är sjukt och att du har rätt till ersättning från arbetsgivaren för den vanliga löneutbetalningen.
  7. Be om att få skicka formuläret för att ansöka om sjuklön som ersättning för fortsatt lönebetalning.
  8. Du kan också först skicka in en informell ansökan, t.ex. B. för att klara tidsfristen.

Hur användbar tycker du att den här artikeln är?

Innehållet på sidorna på www.helpster.de skapades med största omsorg och efter vår bästa kunskap och tro. Det kan dock inte ges någon garanti för riktigheten och fullständigheten. Av detta skäl utesluts allt ansvar för eventuell skada i samband med användningen av informationen som erbjuds. Information och artiklar får under inga omständigheter ses som ett substitut för professionell rådgivning och / eller behandling av utbildade och erkända läkare. Innehållet på www.helpster.de kan och får inte användas för att ställa oberoende diagnoser eller starta behandlingar.

click fraud protection