Ansök om lönesänkning från arbetsgivaren

Föredrar ett personligt samtal

Ingen gillar att prata om ekonomiska problem, särskilt när problemen är personliga. För att begära lönesänkning från arbetsgivaren är det alltid lämpligt att söka en personlig intervju med din linjechef.

• Det blir lättare för dig att argumentera privat. Förbered dina argument och ange en saklig anledning till varför du behöver handpenningen.
• Sök inte ursäkter när du pratar med din chef. Förklara din situation. Din arbetsgivare är inte skyldig att svara på anspråket. Men om du presenterar dina påståenden i ett personligt samtal på ett begripligt sätt kommer du sällan att nekas löneavdraget.
• Förbered dig för intervjun. Det är ofta bra att ha din
  instagram viewer
  anställningsavtal Läs igenom. I vissa fall listas föreskrifter för löneutbetalningar här. De flesta arbetsgivare går med på att betala ut en tredjedel som förskottsbetalning.
• Det finns inget skriftligt ansökningsformulär för löneavdraget. Ändå bör du lämna in en skriftlig ansökan efter intervjun så att den kan presenteras för löneavdelningen. I brevet hänvisar du till konversationen du hade med din chef och det relevanta datumet.


Är det vanligt att betala en deposition vid beställningen?

Även om en handpenning inte nödvändigtvis är vanlig vid beställningen, inspirerar den ...

• Motivera inte skriftligt begäran om avslag. Det räcker om du kort redogör för orsaken. Eftersom du syftar på samtalet som ägde rum med din handledare kan du klara dig utan en detaljerad förklaring.

Exempelbrev för att kräva löneavdrag

1. Brevet måste innehålla ditt namn, din adress, det aktuella datumet samt företagets adress och respektive avdelning.
2. Du kan börja bokstaven med meningen "i relation till samtalet som hålls... med herr / fru ...".
3. I det följande förklarar du din önskan. "Jag ber härmed om betalning av löneavdrag den ...". Ställ inte in datumet för kort. Löneavdelningen kan behöva vidarebefordra din ansökan till skattekontoret först.
4. Förklara nu kort anledningen till din begäran. Som en exempelmening kan du använda "Eftersom jag är i svåra ekonomiska situationer på grund av oväntade händelser ...".
5. Till exempel, om din begäran är relaterad till en defekt bil som du använder för att komma till jobbet, kan du använda den här anledningen. Ett defekt värmesystem i ditt hem är också en anledning. Du bör inte ange personliga skäl som kan spåras tillbaka till ditt eget fel.
6. I slutet av brevet säger du tack och signerar brevet.

Skäl för löneavdrag

Ekonomiska nödsituationer uppstår av många skäl. Den som akut behöver pengar, men inte ser något annat sätt än att kräva löneavdrag, bör vara klart medveten om orsakerna till kravet.

• Viktiga skäl, till exempel ett defekt värmesystem i ditt hem under vintermånaderna, är högsta prioritet för att motivera en lönesänkning. Speciellt om du har barn kommer knappast någon arbetsgivare att avslå din ansökan.
• En defekt bil, som du akut behöver för att erövra vägen till jobbet, är också en bra anledning.
• Kanske har du precis börjat på ett nytt jobb efter att ha fått sociala förmåner under en längre tid? Detta kan också vara ett bra argument för en lönesänkning. Din arbetsgivare kommer att förstå att du kommer att ha svårt att göra månaden fram till den första lön att bestrida den senaste sociala förmånen. De resekostnader och kostnader som uppstår i det dagliga arbetslivet representerar enorma utgifter som är svåra att täcka med sociala förmåner.
• Bemanningsföretag erbjuder ofta sina anställda möjlighet att dela upp sina löner. Detta är ofta nödvändigt eftersom de flesta bemanningsföretag inte betalar ut förrän i mitten av följande månad.
• Den första månaden som du är anställd på bemanningsförmedlingen kan därför vara ekonomiskt svår att hantera. Prata med ditt uthyrningsföretag om delad lön.
• Under inga omständigheter ska du ansöka om löneavdrag för att du vill köpa en dyr elektrisk apparat. En ny tv-apparat eller en mobiltelefon av hög kvalitet är inte skäl som motiverar en lönesänkning.

Innan du ansöker om lönesänkning bör du dock vara medveten om att din vanliga lön kommer att minskas med minskningen när du betalar ut nästa gång. Även om du under vissa omständigheter kan komma överens om att rabatten kommer att kompenseras mot flera löner, har du fortfarande betydligt mindre pengar tillgängliga i minst en månad. Planera i alla fall detta i din faktura så att ingen ny nödsituation uppstår.