Одмор за опуштање према ТВоД -у

Законско право на годишњи одмор које проистиче из Федералног закона о годишњем одмору (БУрлГ) је 24 радна дана годишње - на основу шестодневне седмице, јер је субота такође радни дан. Са просечном петодневном недељом, ово резултира четири недеље одмора. Насупрот томе, регулација у ТВоД -у је много јефтинија.

Одмор у државној служби

• Ако радите у јавној служби и ваш радни однос спада у оквир ТВоД -а, онда имате веће право на годишњи одмор од законског. Према § 26 Абс. 1 ТВоД, право на годишњи одмор износи 29 радних дана по календарској години, на основу петодневне седмице. Ово резултира скоро шест бесплатних недеља годишњег одмора годишње.
• Ако сте старији од 55 година, добит ћете додатни дан одмора, а право на годишњи одмор тада износи 30 радних дана. Некада је постојао разноврснији распоред одмора, који се разликовао према годинама и пре 30. године. Године старости одобрено је само 26 дана одмора. Будући да је овај пропис, према Федералном суду за рад, прекршио Општи закон о једнаком третману (АГГ) дискриминацијом млађих запослених, промењен је.
  instagram viewer
• Ако радите мање од пет дана у недељи, право на годишњи одмор ће се сходно томе претворити, видети § 8 ст. 1 реченица 4 ТВоД. На пример, ако радите само два дана у недељи, ваше право на годишњи одмор је дванаест дана (29 дана одмора запосленог са пуним радним временом к 2 радна дана запосленог са скраћеним радним временом: 5 радних дана Стални запослени). У прорачуну излази број 11.6, разломци који чине пола дана одмора додају се целом дану, види § 8 ст. 1 реченица 5 ТВоД.

Израчун пропорционалног одмора према ТВоД -у

• Не почињу сви од јануара. Јануара године за рад. Ако само почнете са послодавцем током године, наравно да нећете имати право на пуни годишњи одмор.


Непуно радно време према ТВоД - информације

Неки би радије имали више времена у животу него више новца - или морали да виде како ...

• У овом случају, за сваки пун месец у коме радите, добићете право на пропорционалну годишњу одсуство од једне дванаестине права на годишњи одмор, видети § 8 ст. 2 слово б) ТВоД. На пример, почните од јануара. Ако нову годину започнете код свог послодавца у јулу, онда имате половину права на годишњи одмор; не почињите пре 1. Октобра, ваше право је 3/12 или 1/4 годишњег одмора.
• Осим тога, међутим, члан 5. Федералног закона о празницима такође се изричито примењује. Ова уредба може бити повољнија под одређеним околностима и тада ће се приоритетно примјењивати. Ово важи ако запослени напусти радни однос у другој половини године одлази у пензију јер законско минимално право на годишњи одмор тада постоји у потпуности и не смањује се можда.

Одмор при преласку са пуног на непуно радно време

• Ако пређете са запослења са пуним радним временом на непуно радно време, право на годишњи одмор до сада је пропорционално претворено. И за то такође годишњи одморкоје још нисте узели пре преласка на хонорарни рад.
• Међутим, у својој одлуци од 13. јуна 2013. (Аз. Ц-415/12), ЕСП је закључио да ова пракса није компатибилна са правом Уније. Свако ко је накупио пуно дана одмора као запослени са пуним радним временом, а затим прешао на непуно радно време, мора према томе моћи да тражи све дане годишњег одмора од запослења са пуним радним временом. Друга је ствар да ли ће се запослени учинити популарним међу колегама након вишемјесечног одсуства.

У поређењу са законским минималним годишњим одмором, право на годишњи одмор према ТВоД -у је издашније. Федерални закон о годишњем одмору такође игра улогу у израчунавању пропорционалног одсуства.