Затражите од послодавца референцу за посао
Сваки послодавац мора да изда референцу за посао при престанку радног односа. Међутим, као запослени, такође можете затражити привремену референцу током постојећег радног односа. Али будите опрезни: ризикујете свој поверљиви однос са послодавцем.
Закон оправдава право на упућивање на посао престанком радног односа (§ 630 БГБ). Међутим, неспорно је да захтев произлази из Прекид. Ово је једини начин да ви као запослени можете да тражите новог Радно место предати референцу за посао.
Послодавац подлеже процени
- Неки Колективни уговори предвиђа да се референце за посао морају издати у било које време ако је потребно или ако постоји интерес да се призна. Али дужност бриге послодавца такође може оправдати тужбу.
- Потврда издата пре престанка радног односа назива се привремена потврда или привремена потврда.
- Повод за прелиминарну потврда о запослењу могу бити разноврсни. На пример, желели бисте да се пријавите за ново радно место и отворено обавестите свог послодавца. Или су интерне промене неизбежне или би требало да будете унапређени или ћете бити у Радничко вијеће је изабрано или преузима политички мандат или га треба имплементирати интерно.
- У овим случајевима сте заинтересирани да своју претходну каријеру подвргнете прекретници и забиљежите то у референци за посао. На крају крајева, не знате како ћете се развијати, па је корисно забележити оно што је до сада вероватно било позитивна оцена.
Привремена потврда: рок - напомене
Ако тражите нови посао, требали бисте добити ...
Претходно упућивање на посао може изазвати неповерење
- Имајте на уму да привремена референца може учинити вашег послодавца сумњичавим. Ако има осећај да желите да тестирате своју тржишну вредност, послодавац вас класификује као Несигурни кандидат коме више не верује као раније и можда га тражи Замена за вас. Нема ризика ако отворено разговарате о ситуацији са послодавцем.
- Такође је могуће да је интерес послодавца у тежњи ка кадровској промени. У овом случају имате добре шансе да добијете посебно приступачан сертификат. Можда ће вас послодавац хвалити.
- Привремена референца посла треба да буде квалификована и да по садржају одговара нормалној квалификованој дипломи. Обично недостају само подаци о разлогу напуштања и коначној формулацији.
- Ако напустите предузеће, морате вратити привремену референцу у замену за коначну референцу.
- Као алтернативу привременој референци, можете такође доставити копију последње процене запосленика или опис посла или задатка Документи за пријаву оградити. Многи послодавци такође схватају да можда нећете желети да од тренутног послодавца тражите привремену референцу.
Колико вам овај чланак помаже?