Како да се пријавим за годишњи одмор?
Изађите из свакодневног живота, приуштите си одмор од буке света, напуните батерије, пробајте нешто сасвим ново, упознајте и поново откријте себе. Питате се КАКО? Са суботом. Да бисте се пријавили за ово, морате узети у обзир неколико тачака.
- Субота, такође позната и као субота, значи паузирање од посла на одређено време.
- Сами одређујете трајање одмора. Може трајати од три месеца до годину дана. Нико нема право на ово, али захваљујући Закону о непуном радном времену и привременом запошљавању (ТзБфГ) из 2001. године, послодавци и запослени могу заједнички користити флексибилне радно време одлучити.
- Да ли сте запослени за стално? Да ли ваша компанија има више од 15 запослених? Тада се можете пријавити за одсуство.
- Испланирајте слободно време најмање годину и по унапред и разјасните да ли ваша компанија има понуде, смернице и прописе.
- Ако је потребно, разговарајте са колегама који су већ били на одмору у вашој компанији.
Пријавите се за одсуство - овако то функционише
Сваки запослени такође има право на годишњи одмор. Да бисте га одобрили, морате ...
Како узети и пријавити се за суботу
- Неискоришћене дане одмора и нагомилане додатне сате можете у једном комаду затражити као одмор.
- У консултацији са послодавцем, немате у потпуности исплаћено законско радно време за одређени временски период, а затим водите угодан живот са уштеденим зарадама. Под претпоставком да радите 2/3 до 6/7 ваше нормалне плате две до шест година, такође ћете примати 2/3 до 6/7 ваше плате у следећој суботној години.
- Можете добити неплаћено годишњи одмор узети паузе. Радни однос се обуставља, уз исту заштиту од отказа, и даље се примењује социјално осигурање у прве четири недеље.
- Обавестите своје претпостављене о вашим плановима на време. У свом тиму разјасните ко би од ваших колега могао да преузме ваше задатке током паузе.
- Покажите свом менаџменту да имате добро осмишљен концепт за време замене. Објасните да ће компанија имати користи од вашег слободног времена. То ће послодавцу олакшати доношење одлуке која вам одговара. Зато што може одбити вашу пријаву због одмора из оперативних разлога.
- Изнад свега, требало би да обратите пажњу на своје здравствено осигурање и приход током одмора.
- Уверите се да сте са одељењем за људске ресурсе договорили суботни уговор о одласку и повратку на посао. Осим тога, договорите се са послодавцем о аранжману отпремнине у случају да ваш повратак у предузеће не успе како је уговорено.
Колико вам овај чланак помаже?
