Захтеви за корективну деградирање
Свако може погрешити - чак и послодавац у јавном сектору. Али вероватно се осећате више него изнервирано када вам се открије да ћете ускоро имати мање новца на рачуну. Међутим, ако је ваш послодавац грешком превисоко оценио вашу позицију, обично може отклонити ову грешку без најаве - једноставним смањењем позиције.
Из аутоматске тарифе за Колективни уговори јавног сервиса, показало се да јавни послодавац не доноси сопствену одлуку о категоризацији. Уместо тога, он само изражава своје правно мишљење о томе како се оцењује положај и класификује запослени.
Ако послодавац греши
Наравно, свако ко изрази своје гледиште може погрешити. Ако ваш јавни послодавац сазна да сте погрешно класификовани, обично ће то поништити.
- Пошто превисока класификација значи да сте до сада примали плату која не одговара исправној оцени позиције, тако да нисте имали право на њу. Као запослени, можете то видети другачије.
- Ако је послодавац направио грешку и може то објаснити на разумљив начин, он може променити прекласификацију помоћу корективне надоградње - или увек одређује исправно груписање око чега је претходно грешио.
Обавештење о промени није потребно
Пошто је плата представља еквивалент радног учинка, значи озбиљну интервенцију за запосленог ако жели да прими мање новца. Међутим, јавни послодавац не зависи од обавештења о промени. Сва општа правила заштите запослених - као нпр Б. искључење обичног Прекид након дужег периода запослења - треба узети у обзир.
Они који су вредни и поуздани и увек имају отворено ухо за бриге ...
- Ваш послодавац може врло лако извршити корективно снижавање рејтинга. У случају спора на суду, он у суштини само мора да учини своју грешку прихватљивом.
- Међутим, ако греши неколико пута, послодавцу постаје тешко: ако је већ предузео корективно смањење категорије, не може то једноставно поновити. Јер пошто је препознао своју прву грешку, коначно је имао довољно могућности да пажљиво испита како је запосленик правилно класификован. Друга грешка је тешко разумљива.
Када се новац потроши
Свако ко је добио услугу без правног разлога генерално је дужан да је врати. На пример, ако сте годинама примали прекомерну накнаду, у почетку имате право на отплату од послодавца.
- Међутим, у колективним уговорима постоје рокови према којима потраживања из радног односа истичу након одређеног временског периода ако нису потврђена. Према Према § 37 ТВоД, овај период искључења је шест месеци.
- Осим тога, у случају малих и средњих плата, генерално се претпоставља да ће запослени исплатити целу плату је потрошио средства за живот тако да се сматра „исцрпљеним“ и нема више шта да врати потребе.
Корективна деградирање неће угодити ниједном запосленом. У многим случајевима, међутим, послодавац то и даље може учинити.
