Самозапослени и запослени у јавном сектору
Свако ко је запослен у јавној служби може имати и другу активност или активност. Укључите се у секундарни радни однос. У теорији је могуће и самозапошљавање са скраћеним радним временом. Међутим, запослење изван посла подлијеже одређеним ограничењима.
Секундарно или секундарно запослење генерално неће бити у интересу послодавца. Ипак, по правилу, он то начелно не може спречити, јер запослени има право на слободу Избор каријере Хас. Чак и у јавним службама, међутим, запослени подлеже одређеним прописима ако, на пример, жели да буде самозапослен са стране.
Запослен у јавној служби и слободњак са стране
- Свако ко је запослен у јавној служби подлеже одговарајућим прописима Колективни уговори. Према § 3 ст. 4 колективног уговора о јавном сервису савезних држава (ТВ-Л), запослени морају унапред обавестити свог послодавца ако желе да уз накнаду преузму споредни посао.
- У том погледу не постоји општи захтев за овлашћење, а захтев за обавештење се односи само на плаћене активности. Међутим, послодавац може забранити својим запосленима обављање секундарних послова или може учинити њихов учинак зависним од одређених услова.
- Конкретно, споредна активност не смије довести до тога да запослени обавља своје дужности из уговор о раду не могу више да задовољавају или су угрожени битни интереси послодавца.
- То може бити случај, на пример, ако је запослени у органу управе у служби вожње је заузет, самостално води бар и стога је стално потпуно уморан Појављује се услуга. Такође му неће бити дозвољено да се бави било којом споредном активношћу која би довела до сукоба интереса.
Они који раде недељом или државним празницима обично добијају регрес за државни празник. …
Посебни прописи за одређене професионалне групе
- Одељак 3 ТВ-Л садржи само опште прописе; постоје и посебни прописи за одређене професионалне групе.
- На пример, лекари запослени у универзитетским болницама у складу са § 41 ТВ-Л одступајући прописи. За секундарно запошљавање примјењују се прописи о државној служби који обично предвиђају претходно одобрење секундарног запослења.
Независно запошљавање са непуним радним временом теоретски је могуће и за запослене у јавном сектору. Међутим, не смију угрозити испуњење уговора о раду.
Колико вам овај чланак помаже?