На колико одмора имам право?

Основни подаци о праву на годишњи одмор

Одговор на питање „Колико годишњи одмор да ли је моје право? "зависи од следећих чињеница:

• Генерално, сваки запослени има право на годишњи одмор; ово је регулисано савезним Законом о празницима. Дакле, чак и ако нису направљени аранжмани за годишњи одмор, имате законско право на минимални одмор.
• У многим индустријама постоји Колективни уговориу којима је регулисан годишњи одмор. Ако постоји колективни уговор за ваш радни однос, можда имате право на више годишњих одмора од минималног одмора.
• Будући да се уговори о раду могу слободно преговарати, постоји и могућност да им уговор о раду о одмору је договорено још нешто. Али уговори морају бити у складу са Савезним законом о празницима, ако постоји колективни уговор, такође у овом оквиру.
• Може се само сложити да имате право на више годишњих одмора од законски прописаног минималног одмора или оног што произлази из колективног уговора.
  instagram viewer


Рекреативно одсуство према ТВоД - информације

Они који раде такође треба да оду на одмор како би се могли опустити од посла. Као …

Колико имате времена за опоравак

• Погледајте то Закон о савезном одсуству (БУРГ) У § 3 је регулисано да свако има право на годишњи одмор од најмање 24 радна дана годишње.
• Тамо такође можете сазнати који су радни дани за потребе овог закона. Радни дани су сви дани који нису недеља или државни празник. Према савезном закону о празницима, субота је радни дан.
• Ако нисте радили код послодавца годину дана, погледајте и одељак 4 закона, јер логично не можете започети радни однос са годишњим одмором. Морали сте да радите шест месеци пре него што имате право на годишњи одмор.
• Наравно, имате право на годишњи одмор чак и ако нисте били запослени код послодавца шест мјесеци. У овом случају имате право на 1/12 законског минималног годишњег одмора, што можете лако прочитати у Одељку 5 закона.

Важне информације о планирању одмора

• Чак и ако имате редовног радно време од понедељка до петка користите шест дана законом прописаног минималног одмора по недељи годишњег одмора, јер је субота радни дан по закону. Међутим, у колективним уговорима или уговорима о раду често постоје одступања од тога. Дакле, ово морате разјаснити од случаја до случаја. Међутим, да бисте били сигурни, претпоставите неповољније правило да једна седмица значи 6 дана одмора.
• Чак и ако вам је потребно пола дана одмора, морате бити опрезни, јер према БУрлГ -у делимични дани одмора се заокружују. Дакле, ако узмете пола дана одмора, то вас може коштати цео дан одмора. Ово такође треба да разјасните са шефом од случаја до случаја. Увек вам може удовољити, немате право на то.

На питање „На колико одмора имам право?“ Генерално се не може одговорити, али генерално можете претпоставити најмање 24 радна дана.