Отпремнина након 20 година стажа

Након 20 година радног стажа, многи запослени очекују да ће им послодавац бити лојалан. Али у свету рада важе друга правила. Повратак надјачава сваки морал.

Отпремнине могу бити добровољне или обавезне

• Као запослени, отпремнину ћете примати само у одређеним случајевима. Постоје 2 опције: Ово примате као добровољну накнаду од послодавца за окончање Радни однос или водите процес заштите од отказа и примите га након утврђивања Друштвена незаконитост Прекид отпремнину.
• Ако послодавац жели да вам добровољни отказ из радног односа буде привлачан, може вам понудити отпремнину. У пракси је ово веће, што је ваш посао био одговорнији и што сте дуже били запослени у предузећу. Након 20 година стажа редовно ћете примати већу плату него ако сте радили само 5 година. У овим случајевима износ је предмет преговора.

Дужина радног стажа није одлучујућа

• Ако се не договорите, то зависи од тога да ли се примењује Закон о заштити од отпуштања. Ако се не примењује (ваша компанија има мање од 10 запослених), послодавац вас може отпустити, а да вам уопште не мора исплатити отпремнину. Ако то ипак учини, чини то добровољно.
• Ако се примењује Закон о заштити од отпуштања, тужбу за заштиту од отказа можете поднети суду за рад у року од 3 недеље од отказа. Ако суд утврди да је отказ друштвено незаконит, суд може, по пријави, ипак одредити престанак радног односа.


Израчунајте отпремнине - једноставно су објашњени прописи о отпремнинама у Закону о заштити од отказа

Свако ко изгуби посао након дугогодишње активности јер ...

• Распуштањем послодавац је такође осуђен да вам исплати отпремнину. Износ се заснива на вашим годинама и стажу.
• У принципу, отпремнина износи до 12 бруто месечних зарада. Имате ли 55 година? Ако сте навршили 15 година и ваш радни однос постоји најмање 15 година, износ се повећава до 15 бруто месечних зарада.

Након 20 година добићете предност

• Ако сте старији од 55 година, након 20 година радног стажа добићете износ до 18 бруто месечних зарада.
• Ваш послодавац може затражити и престанак радног односа ако је даља сарадња у предузећу неразумна са његове тачке гледишта.
• Ваша отпремнина не подлијеже социјалном осигурању и осигурању за случај незапослености. Али то има последице пореза и социјалног осигурања. Добијте правне и пореске савете у раној фази.