Разлика између плате и дневнице
Запослени се плаћају по различитим основама. Врста и обим посла и релевантни прописи у уговору о раду и колективном преговарању увек играју улогу. Разлика између плате и надница приказана је пре свега у облику фиксних и флексибилних примања.
Иако у свакодневном језику врло често наднице и плата Када се изједначе у погледу плате за рад, постоје велике разлике. Сваки облик примања запослених има своје предности и недостатке.
Плата као фиксна накнада
- Ако сте стално запослени у компанији, за свој рад ћете примати фиксни износ новца сваког месеца, плату. Требао би уговор о раду Ако сте потписали уговор са агенцијом за привремено запошљавање, увек ћете примати плату, чак и ако радите у комерцијалној области.
- Недељно радно време и износ плате наведени су у уговору о раду. Празници или одговарајући радни дани у календарском дану доводе до другачијег месечног радно време, Ово нема утицаја на исплате плата.
- Као запослени, морате у одређеној мери радити прековремено. Нешто од овога може бити неплаћено. Ако имате одговорност менаџмента у некој компанији, то се од вас подразумева.
- За нормалне запослене важи правило да се прековремени рад надокнађује слободним временом. Послодавац вас не може једноставно пријавити годишњи одмор послати. Али не можете се само клонити посла.
Прековремени рад је део свакодневног радног живота у немачким канцеларијама. Док је старији ...
Плате - разлике између сатница и плата по учинку
- Разлика између плате и зараде показује се пре свега у чињеници да они који зарађују примају своје плате на основу сатница или у зависности од учинка. Као запослени, имате право на износ договорен по радном сату или радној јединици у складу са одредбама из уговора о раду и / или колективног уговора.
- И овде постоје одредбе о недељном радном времену. Радно време од 40 сати недељно и осам сати дневно је уобичајено.
- Такође постоји разлика између плате и дневнице ако се месечни радни дани разликују. Оно што вам се исплаћује сваког месеца се редовно разликује. Ако мјесец има неколико државних празника, смањује се број радних сати, а тиме и плате.
- Запосленима се обично исплаћују прековремени сати. Предузећа и / или колективни уговори могу предвидети посебне доплате, као и акумулацију на временским рачунима са накнадном надокнадом.
Без обзира на основни облик, одговарајуће бруто зараде се исплаћују као нето зараде након одбитка пореза на зараде и доприноса за социјално осигурање. Опорезивање више не прави разлику између врста примања.
Колико вам овај чланак помаже?
