Отказни рок за посао од 400 евра
Свако ко има посао од 400 еура мора поштовати одговарајуће рокове за отказ ако жели да напусти посао. Неколико ствари морате имати на уму ако одлучите напустити посао. Ово ће спречити да ваш раскид буде незаконит.
Шта вам је потребно:
- Мини посао
Оно што треба знати о отказном року за 400 евра радних места
- За мини запослене, односно људе који имају посао од 400 еура, примјењује се уговорно уговорен или законски отказни рок у складу са одјељком 622 Њемачког грађанског законика (Бургерлицхес Гесетзбуцх). Са послом од 400 евра не можете да дате отказ преко ноћи; уместо тога морате да се придржавате отказног рока тако да ваш Прекид је правно делотворан.
- Ако обавите посао од 400 евра у првих шест месеци, за сваки дан имате отказ две недеље. Међутим, ово се односи само на обје стране ако сте са послодавцем договорили пробни рад и ништа другачије. Разлог за раскид није потребан.
- Ако радите на послу од 400 еура дуже од 6 мјесеци, примјењује се Закон о заштити од отказа, односно ваш послодавац вас може отпустити само ако постоји разлог наведен у закону. Као запослени, не треба вам разлог да дате отказ. Међутим, ако у компанији ради само десет или мање запослених, Закон о заштити од отпуштања се не примењује. Ова калкулација узима у обзир маргиналне запосленике са непуним радним временом, односно 400 еура који запошљавају само половину радне снаге. Чим сте запослени у компанији дуже од шест месеци или нисте уговорили пробни период, можете да дате обавештење о отказном року од четири недеље. Тада можете крајем месеца или 15 отказ дотичног месеца.
- Ако вас послодавац обавијести, отказни рок од мјесец дана до краја мјесеца примјењује се након двије године.
- Након пет година, ваш послодавац има отказ два месеца до краја месеца.
- Након осам година, ваш послодавац вас може обавијестити само три мјесеца до краја мјесеца.
- Након десет година мора испунити рок од четири мјесеца до краја мјесеца.
- Након дванаест година мора да задржи период од пет месеци до краја месеца.
- Након петнаест година мора испунити рок од шест мјесеци до краја мјесеца.
- Након двадесет година, ваш послодавац има рок од седам месеци до краја месеца.
- Запослени може у било ком тренутку са периодом од четири недеље до 15 у месецу и на крају месеца. Не треба му разлог за отказ.
- О овоме можете детаљно прочитати у одељку 622 Немачког грађанског законика (Бургерлицхес Гесетзбуцх).
- Предузећа која нису везана колективним уговором могу уговорити краћи период. Требали бисте знати да се посебна заштита од отпуштања за труднице, особе са тешким инвалидитетом, чланове радничког вијећа и војне обвезнике примјењује и на запосленике у износу од 400 еура.
Обавештење о отказу за привремени посао - ово бисте требали узети у обзир
Приликом напуштања привременог посла потребно је узети у обзир неколико ствари. Ко правилно ...
Колико вам овај чланак помаже?
