Привремено запошљавање радника
Тржиште рада долази на насловне странице, посебно су различите врсте радних односа тема изнова и изнова, укључујући привремено запошљавање радника. Да не бисте изгубили појам о стварима, корисно је имати дефиницију за одређене процесе на тржишту рада.
Привремено запошљавање без радне снаге у краткој дефиницији
Јесте ли чули за привремени рад у новинама или на телевизијским вестима? И сада се питате шта се под тим подразумева? Овај чланак даје одговор на то питање у облику дефиниције појма.
- Израз привремено запошљавање радника у основи не значи ништа друго до агенцијски посао. Ова врста запослења се у техничком жаргону назива привременим запослењем.
- До привременог запослења долази када компанија мора брзо попунити радно мјесто, на примјер као заступник, на краћи или дужи период. Ово је првенствено замишљено као краткорочно решење, па компанији није потребно додатно траже новог стручњака на тржишту рада, али се могу обратити такозваном зајмодавцу окрени се.
- Компанија за претраживање може контактирати агенцију за привремено запошљавање како би позајмила привременог радника, да тако кажем. Радници су стално запослени у компанији за изнајмљивање, само ради позајмице. Ови агенцијски радници познати су као привремени радници и процес позајмљивања се унајмљује. Заштита привремених радника регулисана је законом, наиме Законом о привременом запошљавању.
Велике агенције за привремено запошљавање у Њемачкој су, на примјер, Рандстад, Манповер, Адеца и Персона Сервице.
Привремени рад постао је важан ...
Критика привременог запошљавања радника
У политичким дебатама ћете открити да је привремено запослење путем Иако је дефиниција добра ствар, такође ћете с времена на време приметити да јој се упућује критика воља. У овом делу чланка ћете сазнати у чему се у основи састоје ове критичке тачке.
- Једна од главних критика овог облика запошљавања је плата. Чак и ако је ово веће него у случају маргиналног запослења, оно и даље није толико високо као плате сталних радника најамника. Привремени радници су стога плаћени мање од сталног особља компаније за запошљавање за исти посао.
- Социјални проблеми у предузећу такође могу бити свакодневни проблем за привремене раднике. Главно питање овде је недостатак интеграције радне снаге у друштвену структуру компаније. Често се раздвајање између сталног особља и радника на одређено време одвија кроз различиту радну одећу. Многи менаџери компанија придају важност чињеници да се такво разграничење одвија како би се спречила прејака интеграција у предузеће задуживач.
- Постали су познати случајеви у којима је, на примјер, дампинг плата извршен падом испод наведене минималне плате за привремене раднике. Осим тога, компаније за изнајмљивање често крше постојеће колективне уговоре и уговоре о запошљавању. Неке компаније за запошљавање такође користе привремене раднике како би смањиле трошкове плата.
Са овим основним подацима сада можете слушати и прегледати дебате о привременом запошљавању.