Потврда у случају раскида без најаве

instagram viewer

Ако из одређених разлога радни однос нагло престане, имате законско право на упућивање на посао упркос непријатним околностима. Ако прекинете без најаве, нећете остати без одбране.

Ваше право на сведочење

Ако нема обавештења Прекид Као запослени имате иста права као да је отказ радног односа истекао на време. Није ни важно да ли је запослени или послодавац дао отказ.

  • Ваше право на сертификат произилази директно из закона. Закон је стандардизован у § 109 Трговинских прописа (укратко: ГевО).
  • Према овом стандарду, послодавац вам мора дати писано писмо када радни однос престане потврда о запослењу Изложба. Ово мора бити барем једноставно. То је случај ако пружа информације о активности и трајању. Такође можете добити квалификовани сертификат који такође садржи информације о вашим перформансама и понашању.

У случају отказа без претходног обавештења, проверите референцу посла

У случају отказа без најаве, послодавац и запослени су обично незадовољни током радног односа. Због тога је веома вредно проверити сведочење. Садржајно, квалификовани документ укључује оцену радног учинка.

  • Важно је да то буде формулисано на разумљив и јасан начин и да мора бити у писаној форми. Изложба у електронском облику није дозвољена. То значи да ваш послодавац не сме да вам пошаље документ путем е -поште. Не би била дозвољена ни достава факсом, јер се тада потпис не би преносио у оригиналу, већ само у копији потписа. Ови захтеви се примењују како на благовремене тако и на тренутне раскиде.
  • Референт за посао за хонорарни рад - на ово треба обратити пажњу

    Престанком радног односа ви као запослени имате право на ...

  • Ако документ садржи дисквалификујући садржај, требало би да га провери адвокат. Садржај дисквалификује ако је увредљив или показује омаловажавање. Судови за рад такође спроводе испитивање. Важно је да контактирате адвоката у року од три недеље од престанка радног односа. Рок за радне спорове је веома кратак. У случају дисквалификације или клеветничког садржаја, послодавац мора преписати документ. Разлог за прекид не сме бити наведен. Ово се такође односи на скривено позивање на разлог.

Такође можете врло добро истражити формулације на Интернету да бисте проверили да ли су уопште законите или шта тачно значе. На сајту Тестимониал Герман можете прочитати шта појединачне формулације заиста значе.

click fraud protection