Нека вам се годишњи одмор исплати у случају раскида

instagram viewer

Запослени зарађује годишњи одмор сваке радне године. Тада имате право на ово чак иу најгорем случају раскида. Ово право се може искористити у слободне дане или као исплата.

Пријавите се за исплату годишњег одмора

Да би ова уредба ступила на снагу, можда ћете морати да се пријавите за ово решење. Тада ће ваш годишњи одмор бити са једним Прекид исплатила. Ово се углавном односи на врло краткорочне одлуке.

  • Морате бити свјесни да новчана накнада за годишњи одмор није законски одобрена. На крају крајева, проглашен је за одмор и користи се за регенерацију.
  • Осим тога, прво морате имати немогућност нормалне накнаде за годишњи одмор. Ово може бити врло кратко време или случај болести.
  • Формулишите тачку немогућности у оставци коју сте сами написали. Разлог за то напишите у посебном одломку.
  • Иначе, овај образац је обично наведен у отказном писму без обавештења компаније због недостатка слободног времена. Ако не, разговарајте са шефом о томе. Ако нисте у могућности да поднесете захтев, поднесите захтев за ово решење накнаде. Документујте рачун.
    • Плаћање одмора - на ово треба обратити пажњу

    Ако је кућни буџет мали, неки запосленици би хтјели узети годишњи одмор ...

  • Просечна плата мора да се процени. Ово се обично екстраполира на дане годишњег одмора због прихода од посљедња 3 мјесеца.

Будите опрезни ако откажете у другој половини године

Годишњи одмор се погрешно обрачунава изнова и изнова. Посебно у случају престанка радног односа у другој половини године, прорачун често иде на штету запосленог који одлази.

  • Обратите пажњу на период чекања првих 6 месеци. Када ово завршите, постоји право на пуни одмор.
  • У случају отказа од стране послодавца и минималног периода од шест месеци као запосленог, обезбедите годишње право на 12 месеци.
  • На овај начин можете проверити своју накнаду за сразмерно кредитирање. Са изузетком изричитог помена у уговору, ова накнада за годишњи одмор није легитимна.

Наравно, постоје и интерни уговори који се тичу плаћања годишњег одмора. Све зависи од односа који имате са шефом и од тога колико је велика компанија. У принципу, финансијска накнада је могућа у случају раскида.

click fraud protection