Kako pri menjavi delodajalca napišete odpoved?

Na nemškem trgu dela je pogosto nemogoče preprečiti menjavo delodajalca, če se želite povzpeti po karierni lestvici. Vsak, ki je že našel novo službo, lahko napiše prekinitev. Vedno upoštevajte odpovedni rok in pustite dober vtis.

Kako napisati odpoved

• Najprej morate vedeti, da morate vedno pisno preklicati v obliki podpisanega odstopnega pisma. Ne razmišljajte niti o preklicu po e -pošti ali faksu. To vseeno ne bi bilo pravno učinkovito, zato ne pišete obvestila o odpovedi.
• Preden napišete odstopno pismo, se z nadrejenim pogovorite, da boste zapustili podjetje. Če želite to narediti, se dogovorite za sestanek. Navedite razloge, zakaj odhajate. Izogibajte se negativnim kritikam. Vedno morate v ospredje postaviti svoj osebni, poklicni razvoj in ostati objektiven. Razlogov za premik je lahko veliko, zato bodite pošteni v pogovoru.
instagram viewer
• Zdaj napišite odstopno pismo. Najprej preverite odpovedni rok, ki je vključen v vašo pogodba o zaposlitvi je dogovorjeno. Če v pogodbi o zaposlitvi ni dogovorjeno, velja zakonski rok, določen v oddelku 622 nemškega civilnega zakonika (BGB).
• Zdaj napišite, da boste delovni odnos odpovedali na dan, ki ste ga izračunali.


Odpoved mini dela - to se naredi v ustrezni obliki in pravočasno

Če imate mini službo in želite odnehati, morate upoštevati dogovorjeno ...

• Nato dodajte stavek, ki ga boste alternativno preklicali čim prej. To bo preprečilo, da bi vaša odpoved postala neučinkovita samo zato, ker ste v roku naredili napako.
• Zahvaljujemo se vam za dobro sodelovanje in želimo družbi še naprej uspeh.
• Zdaj končno napišete, da prosite za pisno potrdilo o prejemu odpovedi.
• Nato odpovedno pismo pošljite s priporočeno pošto - potrdilo o prejemu ali ga osebno predajte kadrovskemu direktorju.

Kaj morate vedeti o učinkovitosti prekinitve

• Kdor napiše odpovedno obvestilo, pogosto ni prepričan, kdaj bo ta začel veljati. Vedeti morate, da se delodajalcu ni treba strinjati z vašo odpovedjo, le poslati mu ga mora in to mora upoštevati.
• Če imate resen razlog, da ne nadaljujete delovnega razmerja, lahko pod določenimi okoliščinami odpoveste pogodbo brez odpovednega roka. To preverite vnaprej.
• Pogosto napišete obvestilo o prenehanju, ne da bi se vnaprej pogovorili, da nameravate zapustiti podjetje. Poskrbite, da vaša odpoved ne bo presenečenje, vendar se o tem vnaprej pogovorite s svojim upraviteljem.