Od delodajalca zahtevajte sklic na delovno mesto
Vsak delodajalec mora ob prenehanju delovnega razmerja izdati delovno mesto. Kot zaposleni pa lahko v času obstoječega delovnega razmerja zahtevate tudi vmesno napotitev. Vendar bodite previdni: tvegate svoj zaupljiv odnos z delodajalcem.
Zakon upravičuje pravico do napotitve na delovno mesto z odpovedjo delovnega razmerja (§ 630 BGB). Nesporno pa je, da zahtevek izhaja iz prekinitev. Le tako boste kot zaposleni lahko iskali novega Delovno mesto predloži sklic na delovno mesto.
Delodajalec je predmet ocene
- Nekateri Kolektivne pogodbe določiti, da je treba kadar koli, če je potrebno ali če obstaja interes, priznati delovna mesta. Toda dolžnost skrbnika delodajalca lahko upraviči tudi zahtevek.
- Potrdilo, izdano pred prenehanjem delovnega razmerja, se imenuje vmesno spričevalo ali začasno potrdilo.
- Povod za uvod potrdilo o zaposlitvi je lahko raznolika. Na primer, želeli bi se prijaviti za novo delovno mesto in o tem odkrito obvestiti svojega delodajalca. Ali pa so notranje spremembe neizbežne ali pa bi morali napredovati ali pa boste v Svet delavcev je izvoljen ali prevzame politični mandat ali pa ga je treba izvajati interno.
- V teh primerih vas zanima, da svojo prejšnjo kariero podredite prelomnici in to zapišete v sklic na delovno mesto. Konec koncev ne veste, kako se boste razvijali, zato je koristno zapisati tisto, kar je bilo doslej verjetno pozitivno.
Začasno potrdilo: rok - opombe
Če iščete novo službo, bi morali dobiti ...
Predhodna napotitev na delo lahko povzroči sum
- Upoštevajte, da lahko vaš začasni sklic delodajalcu povzroči sum. Če ima občutek, da želite preizkusiti svojo tržno vrednost, vas delodajalec uvrsti med Drhteč kandidat, ki mu ne zaupa več tako kot prej in ga morda išče Zamenjava za vas. Ni nevarnosti, če se o situaciji odkrito pogovorite z delodajalcem.
- Možno je tudi, da je interes delodajalca v prizadevanju za kadrovsko menjavo. V tem primeru imate dobre možnosti, da pridobite posebej ugoden certifikat. Vaš delodajalec vas bo morda želel pohvaliti.
- Začasna referenca za delo mora biti kvalificirana in po vsebini ustrezati običajni diplomi. Običajno manjkajo le podatki o vzroku odhoda in končnem besedilu.
- Če zapustite podjetje, morate vmesno referenco vrniti v zameno za končno referenco.
- Kot alternativo vmesni referenci lahko predložite tudi kopijo ocene zadnjega zaposlenega ali opis dela ali naloge Dokumenti za prijavo obdati. Mnogi delodajalci tudi razumejo, da od trenutnega delodajalca morda ne boste želeli zahtevati vmesne reference.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
