Pravilno izkoristite pravico do odstopa od pogodbe o zaposlitvi

Kaj rabiš:

• pisno pogodbo o zaposlitvi
• dogovorjeno pravico do odstopa
• Izjava o odstopu

Načeloma nihče - niti zaposleni niti delodajalec - ne more imeti koristi od enkrat zaprtega podjetja pogodba o zaposlitvi stopi nazaj. Zakonsko urejena pravica do odstopa od pogodbe o zaposlitvi ne v nemškem civilnem zakoniku ne v drugih predpisih o delovnem pravu.

Pravica do odstopa je bila pogodbeno dogovorjena

• Seveda lahko pravico do odstopa od pogodbe odpravite v pogodbi o zaposlitvi s potencialnim delodajalcem. To vam lahko koristi, če - iz kakršnega koli razloga - ob sklenitvi pogodbe niste prepričani, ali res želite prevzeti to mesto. Morda imate še eno dobro in donosnejšo ponudbo zaposlitve, o kateri se delodajalec še ni odločil.
• Ali ste lahko prepričali potencialnega bodočega delodajalca, da imate pravico odstopiti od pogodbe Uporabite ga lahko tudi, če morate podpisati pisno pogodbo razmisli.
  instagram viewer
• Pisno razglasite odstop od pogodbe v pogodbeno dogovorjenem roku delodajalcu, čigar ponudbe na koncu ne želite sprejeti. Ker je izjava o odstopu enostranska izjava o nameri, njena učinkovitost ni odvisna od privolitve delodajalca.

 V pogodbi o zaposlitvi ni bilo nič urejeno

• Če v novi pogodbi o zaposlitvi niste ničesar uredili glede pravice do odstopa od pogodbe, ni mogoča niti pogodbena niti zakonska izjava o odstopu.


Preklic pogodbe o zaposlitvi - na to morate biti pozorni

Včasih po dolgem iskanju končno najdeš dobro službo, do nekaj dni ...

• Ali si tega še vedno želite Delovno mesto naj se ne pojavijo, priporoča se pismo delodajalcu ali telefonski klic z delodajalcem, v katerem mu razložite svojo težavo. Lahko se domneva, da običajno noben delodajalec nima interesa vzpostaviti delovnega razmerja z a za zaposlitev novih delavcev, ki bodo po vsej verjetnosti v poskusnem roku spet odpovedali volja.
• Če v pogodbi o zaposlitvi ni izrecno navedeno, da a prekinitev je izključen pred začetkom delovnega razmerja, lahko namesto odstopa oddate pisno obvestilo. Upoštevati morate odpovedne roke, ki veljajo za poskusno dobo.
• Odpovedni rok se začne s prejemom vaše izjave delodajalca ali z dogovorjenim začetkom dela. Kaj velja v konkretnem primeru, je odvisno od pomena, ki ga ima vaša zaposlitev za delodajalca. To lahko pomeni, da boste morali delati še nekaj dni.
• Druga možnost poleg pravice do odstopa je, da se z novim delodajalcem sporazumno dogovorite o odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Konec koncev lahko trdimo: Tudi če običajno ni odstopa od pogodbe o zaposlitvi, Kot zaposleni imate na voljo široko paleto možnosti za sklenitev pogodbenega razmerja, preden se ta začne raziti se.