Odpoved iz operativnih razlogov po starševskem dopustu
Operativna odpustitev med starševskim dopustom je možna le pod zelo strogimi pogoji. Po starševskem dopustu pa stvari izgledajo drugače, potem lahko pred izgonom zaščitijo le vidiki družbene selekcije.
Za določene situacije v življenju obstajajo posebni razlogi za zaščito pred odpuščanjem. To vključuje tudi starševski dopust, med katerim lahko delodajalec zaposlenega odpusti le pod zelo težkimi pogoji. Vendar so stvari po starševskem dopustu drugačne.
V bistvu brez odpuščanja zaradi operativnih razlogov med starševskim dopustom
- Med starševskim dopustom obstaja posebna zaščita pred odpuščanjem. Po navedbah Oddelek 18 zveznega zakona o starševskem dodatku in starševskem dopustu (BEEG) delodajalec ne more več odpovedati delovnega razmerja, če delavec Je zaprosila za starševski dopust, to varstvo pa ne sme biti daljše od osmih tednov pred začetkom starševskega dopusta vsebuje.
- Ena prekinitev je možno le v izjemnih primerih in le, če je najvišji državni organ, odgovoren za varnost pri delu, to razglasil za dopustno. Najvišji državni organ lahko razglasi tudi drugo telo, odgovorno za to izjavo.
- Ta zaščita pred odpuščanjem velja tudi za zaposlene, ki med starševskim dopustom v svojem starem podjetju delajo s krajšim delovnim časom, da na primer ne izgubijo stika.
- Zaposleni lahko sam zapusti službo po koncu starševskega dopusta z odpovednim rokom treh mesecev. § 19 BEEG.
Kako lahko kot delodajalec napišem odstopno izjavo?
Noben delodajalec ne more natančno ...
Po premoru ni trajne zaščite
- Vendar pa po odmoru z otroki ni samodejne zaščite pred odpuščanjem.
- Če delodajalec nato odstopi zaradi operativnih razlogov - na primer zaradi prestrukturiranja podjetja - mora biti sposoben tudi utemeljiti te razloge.
- V primeru odpovedi iz operativnih razlogov mora delodajalec na splošno narediti socialno izbiro, prim. § 1 odstavek 3 Zakon o varstvu zaposlitve (KSchG).
- Lahko se zgodi, da je zaposleni tudi po starševskem dopustu preživninske obveznosti imajo prednosti v smislu socialne selekcije in se zato ne odpovejo je lahko.
Po koncu starševskega dopusta ni več nobene posebne zaščite pred odpuščanjem. Delodajalec pa med starševskim dopustom ne sme dati odpovednega roka.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
