Počitnice si vzamete s krajšim delovnim časom
Tudi če delate s krajšim delovnim časom, imate seveda pravico do dopusta. To ne velja samo za delavce s krajšim delovnim časom, ampak tudi za mini ali midi zaposlene. Kako izračunate pravico do dopusta, je odvisno od tega, ali delate nekaj ur vsak dan ali le nekaj dni v tednu.
V skladu z oddelkom 5 Zakona o zaposlitvi za krajši delovni čas in za določen čas velja splošna prepoved diskriminacije. V skladu s tem vas delodajalec ne sme diskriminirati samo zato, ker na primer delate s krajšim delovnim časom. Vidiš pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba za vas ne določa odstopajočih in ugodnejših pravil, vaša pravica do dopusta temelji na zveznem zakonu o počitnicah (BUrlG).
Izračunajte dopust za krajši delovni čas
- Če delate le nekaj ur kot zaposleni s krajšim delovnim časom vse načrtovane delovne dni, se vaša pravica do dopusta izračuna na enak način kot pri zaposlenem za polni delovni čas. Zaradi počitnice določeno po dnevih, ni važno, koliko ur na dan delate.
- Ali vaša pogodba o zaposlitvi, tako kot zvezni zakon o počitnicah, predvideva šestdnevni teden in vam na primer odobri Če imate pravico do 30 -dnevnega dopusta, lahko, tako kot preostala delovna sila, dopust 30 delovnih dni na leto vzeti.
- Po drugi strani pa, če delate le s krajšim delovnim časom, na primer tri dni na teden, bo vaša pravica do časa okrevanja sorazmerna.
- Potem je 3/6 - saj delate tri od šestih dni - in torej 15 dni na leto. Če teh 15 dni razporedite v tedne, v katerih delate, kot zaposleni za polni delovni čas s 30 dnevi dopusta, dobite pet tednov prostega časa na leto.
Vsi radi gredo na počitnice in seveda bi si radi oddahnili od službe ...
Izračun za petdnevni teden
- V nasprotju z zveznim zakonom o počitnicah večina pogodb o zaposlitvi temelji na petdnevnem tednu.
- Pravica do dopusta, na primer 25 delovnih dni, pomeni pet tednov dopusta.
- Kot zaposleni s krajšim delovnim časom, ki dela le ob določenih dneh, lahko nato izračunate svojo pravico do prostega časa na podlagi petdnevnega tedna.
- Na primer, če delate dva dni v tednu - bodisi poldnevni ali polni - je vaš znesek Pravica do dopusta 2/5 in s tem 10 dni, če so zaposleni za polni delovni čas, ki delajo vsak dan skupaj 25 dni Imejte počitnice.
Pravica do dopusta zaposlenih s krajšim delovnim časom se običajno izračuna sorazmerno. Treba je opozoriti, da se upravičenost vedno nanaša na polne dni.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
