Ali lahko šef zniža plačo?

Seveda lahko vaš šef to stori namesto vas plačo ne skrajšajte brez razloga. Vendar pa obstajajo načini, na katere lahko zmanjšate svojo plačo. Vsekakor pazljivo preverite, ali je vaše znižanje plače zakonito in kaj lahko storite glede tega, če je potrebno. Ker podjetja pogosto ne ravnajo po zakonu.

Plača je določena v pogodbi o zaposlitvi s šefom

Zagotovo ga imate, preden začnete delati v podjetju pogodba o zaposlitvi zaprto, ki določa tudi vašo plačo. Dvostranske pogodbe, tako kot pogodbe o zaposlitvi, ne more spremeniti nobena stran, v tem primeru podjetje. Zato boste običajno prejeli obvestilo o spremembi, če bo vaša pogodba skrajšana. To pomeni, da vam bo pogodba o zaposlitvi odpovedana, hkrati pa vam bodo predstavili novo pogodbo o zaposlitvi, v kateri je navedena nova plača. Toda vaš šef lahko odpove pogodbo le, če velja zaščita pred razrešitvijo.

Preprečite znižanje plač z zaščito pred odpuščanjem

Če vas sprememba odpovedi prizadene, lahko ukrepate proti znižanju plače zaradi zakona o zaščiti ob odpustu. Vendar upoštevajte naslednje vidike:

• Zaščita pred razrešitvijo začne veljati le, če ste v podjetju več kot šest mesecev, pred tem pa nimate zaščite pred razrešitvijo.
• the prekinitev morajo biti družbeno upravičeni. Takrat, ko v vaši osebi obstajajo razlogi, da to upravičite. Običajno je tako, če na primer opravljate slabo delo. Šef vam mora to dokazati.


Božičnica ob prejemu bolniškega nadomestila - koristne informacije za zaposlene

Zaposleni, ki so dlje časa na bolniški in prejemajo bolniško nadomestilo ...

• Zaščita pred odpuščanjem ne velja, čeprav nujne operativne zahteve preprečujejo nadaljnje zaposlovanje. To je redno, ko je podjetje finančno slabo in si preprosto ne more več privoščiti vaše plače.
• Znižanje plače zaradi članstva v sindikatu je načeloma neučinkovito in ga krije zaščita pred razrešitvijo.
• Preklic spremembe lahko preprosto sprejmete pod pogojem, da preklic ni družbeno neupravičen. Vendar upoštevajte rok tukaj § 2 KSchG.

V nobenem primeru naj vas znižanje plače ne odvrne. Preverite, ali je bilo zakonito, in po potrebi ukrepajte. V nujnih primerih razmislite, ali bi bila sprememba službe primerna po znižanju plače. V najboljšem primeru se groza izkaže za srečo.