Odpoved v poskusnem obdobju
Vsakdo, ki se zaposli začasno kot zaposleni, bi moral poznati vsaj najpomembnejše okvirne predpise. Dve kolektivni pogodbi, ki se uporabljata za sektor začasnega dela, določata na primer pravila, ki odstopajo od BGB v primeru odpovedi med poskusno dobo.
Vsakdo, ki je zaposlen kot začasni delavec, se lahko v določenih okoliščinah zelo hitro odpusti med poskusno dobo. Ker je relevantno Kolektivne pogodbe tukaj določite posebne predpise.
Odpoved v poskusnem obdobju po kolektivni pogodbi DGB-BZA
- Od DGB je z dvema združenjema za začasno delo - BZA in iGZ - sklenil kolektivne pogodbe, ki urejata tudi prekinitev vključeno v poskusno obdobje. Vendar predpisi niso enaki.
- 9. člen kolektivne pogodbe med DGB in BZA ureja u. a. odpoved delovnega razmerja. Prvih šest mesecev velja za poskusno dobo, medtem ko so prvi trije meseci pogodba o zaposlitvi se lahko prekine z enotedenskim obvestilom, s. § 9.3.
- Za nove zaposlitve velja še krajši odpovedni rok: zaposlenim je v prvih dveh tednih mogoče dati enodnevno odpoved, če to določa pogodba o zaposlitvi.
- Po trimesečnem poskusnem obdobju enako velja za poskusno dobo v skladu z odstavkom 622. 3 BGB zagotovljeno obdobje dveh tednov.
Začasno delo - odpovedni roki v skladu z zakonskimi in kolektivnimi pogodbami
Tudi kot začasni delavec zdaj uživate celovito zaščito pred odpuščanjem ...
Predpisi med DGB in iGZ
- Šestmesečno poskusno obdobje je določeno tudi v pogodbi o zaposlitvi začasno med DGB in iGZ.
- V skladu s to kolektivno pogodbo se lahko pogodba o zaposlitvi odpove v prvih štirih tednih z dvodnevnim odpovednim rokom. § 2.2.
- Enotedenski odpovedni rok velja od petega tedna zaposlitve do vključno drugega meseca, nato pa se podaljša na dva tedna do konca poskusne dobe.
- Od sedmega meseca naprej veljajo splošni zakonski odpovedni roki.
"Najem in odpuščanje" je bolj verjetno v sektorju začasne zaposlitve kot v drugih delovnih razmerjih zaradi odpovednih rokov za poskusno dobo, ki se razlikujejo od BGB.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
