Pravica do zaporednega dopusta
Počitnice - najboljši čas v letu. Zaposleni imajo do tega tudi zakonsko pravico. In ne samo to. Imajo celo pravico do uveljavljanja pravice do zaporednega dopusta vsaj enkrat letno.
Kaj rabiš:
- Delovna ali kolektivna pogodba
- Urnik počitnic
- zahteva za dopust
Vsak zaposleni ima pravico do počitka
- Vsak zaposleni ima pravico do dopusta. V skladu z zveznim zakonom o počitnicah ima vsak zaposleni najmanj 24 dni dopusta na leto in s tem najmanj štiri tedne počitnice do.
- Zakonska upravičenost do 24 dni dopusta temelji na šestdnevnem delovnem tednu. S petdnevnim tednom je dejansko 20 dni na leto. Kolektivne pogodbe in individualno sklenjene pogodbe o zaposlitvi pogosto določajo daljše pravice do dopusta.
- Oddelek 7 Zakona o zveznih počitnicah (BUrlG) zaposlenim podeljuje tudi pravico, da si 12 dni - torej vsaj dva tedna - vzamejo kot zaporedni dopust.
- Ozadje zakonsko določene pravice do zaporednih počitnic je rekreacijski učinek, ki ga potrebuje vsak zaposleni, da črpa novo energijo za delo.
- Od te pravne ureditve se lahko odstopa le v izjemnih primerih. Tako je na primer, če pri načrtovanju počitnic prihaja do prekrivanj z drugimi kolegi, katerih prošnje za dopust je treba prednostno odobriti v okviru družbenih vidikov (npr. B. za sodelavce s šolskimi otroki, ki so odvisni od počitniških dni).
- Ali je potrebno npr. B. Če želite razdeliti poletne počitnice, morate v drugem trenutku vsaj enkrat letno odobriti 12 delovnih dni zaporednih počitnic.
Pravice dopusta v primeru odpovedi - tako pravilno ocenjujete svoje pravice
Vsakdo, ki prejme obvestilo o prenehanju, mora varovati svoje pravne zahtevke do družbe in ...
Kako uveljaviti sosednje počitnice
- Pravočasno vnesite urnik počitnic z zaporednimi počitnicami 12 dni. Upoštevajte pa, da je treba v večini podjetij vlogo za dopust vložiti tudi pred načrtovanim datumom počitnic.
- Vlogo s svojo zakonsko pravico do neprekinjenega dopusta predložite delodajalcu pravočasno - po možnosti približno štiri tedne pred časom, določenim v urniku počitnic.
- Če delodajalec odredi, da se lahko zahteva le en teden zaporednih počitnic, ga morate obvestiti o njegovi dolžnosti oskrbe in zveznem zakonu o počitnicah.
- Obvestite svet delavcev ali prosite sindikat za podporo, če vam delodajalec želi skrajšati počitnice.
- Če vaš delodajalec brez razloga zavrne vašo prošnjo za dopust, lahko svoje pravice uveljavite tudi na sodišču. Če je potrebno, vprašajte odvetnika oz sindikat za pomoč, če potrebujete pravno pomoč pri izvrševanju.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
