Obveznost delodajalca, da posreduje podatke o pokojninskem zavarovanju?

Pravna pokojnine samo to komaj bo dovolj za prihodnje generacije upokojencev. Zato je priporočljivo poiskati še enega pokojninsko zavarovanje skrbeti, na primer v obliki pokojninskih shem podjetij. Zaposleni lahko za to uporabijo možnost odloženega nadomestila.

Zahtevajte odloženo nadomestilo kot zaposleni

• "Zakon o izboljšanju pokojnin podjetij" - skratka "Zakon o pokojninah podjetij" (BetrAVG) - vam Kot zaposleni imate možnost prejeti del pravic do prejemkov za pokojninsko shemo podjetja uporaba. Ta zahtevek izhaja iz odstavka 1a. 1 BetrAVG.
• V skladu s tem lahko vsak zaposleni od svojega delodajalca zahteva do 4% zakonsko določene zgornje meje prispevkov
  instagram viewer
  pokojninsko zavarovanje za pokojninske namene. To lahko npr. B. opravi delodajalec, ki sklene neposredno zavarovanje za zaposlenega. Upravičeni do ugodnosti iz tega neposrednega zavarovanja oz Življenjsko zavarovanje je zaposleni so njegovi žalostni (s. § 1b odstavek 2 BetrAVG).
• Delavec prispevke financira z odloženim nadomestilom zavarovanje sebe. Vendar mu to daje davčne ugodnosti. V skladu z oddelkom 10a Zakona o dohodnini lahko uveljavlja poseben odbitek za davek od dohodka. Odbitni prispevki za starostno zavarovanje vključujejo v skladu z odstavkom 82 odst. 2 EStG tudi prispevki za neposredno zavarovanje.

Delodajalci niso dolžni posredovati informacij

V preteklosti je bilo sporno, ali je delodajalec dolžan svoje zaposlene obvestiti o možnosti odloženega nadomestila v skladu z oddelkom 1a BetrAVG. Takšna obveznost posredovanja informacij je deloma temeljila na načelu dobre vere v skladu z Oddelek 242 nemškega civilnega zakonika (BGB). Zakon o pokojnini družb sam po sebi ne določa take obveznosti posredovanja podatkov.

• S sodbo z dne 21. Januar 2014 (številka datoteke: 3 AZR - 807/11) ima Zvezno delovno sodišče (BAG) se je odločil za naslednje: Delodajalec delavca ni dolžan obvestiti o možnosti odloženega nadomestila.
• Sodniki so trdili, da te obveznosti ni mogoče izpeljati iz pokojninskega prava družb ali dolžnosti delodajalca za skrb. Kar zadeva možnost odloženega nadomestila, med delodajalcem in njegovim zaposlenim ni "kompetenc ali informacijnih vrzeli". Namesto tega lahko vsak zaposleni sam pridobi potrebne informacije.

To ni argument za zavarovalne zastopnike

• Kot delodajalec morate biti še posebej pozorni, če se zavarovalni zastopniki prepirajo z vami o domnevni dolžnosti obveščanja o odloženem nadomestilu. V takem primeru zadevni zavarovalni zastopnik morda ni ustrezno obveščen. Ali pa ima predvsem v mislih sklepanje pogodb ...
• Kljub temu lahko kot delodajalec svoje zaposlene obvestite o možnosti odloženega nadomestila. Tukaj je priporočljivo, da se predhodno informirate pri neodvisnem zavarovalniškem strokovnjaku, ki ne dela na podlagi provizije. za izvedbo informativnega dogodka v podjetju, v katerem sodelujejo zaposleni.

Pokojninski sistemi podjetij so pomemben sestavni del zavarovanja za starost in pri tem ima lahko pretvorba plač osrednjo vlogo.