Razlika med mejno zaposlitvijo in zaposlitvijo s krajšim delovnim časom
Razmišljate, da bi poleg glavnega dohodka zaslužili še kaj? Ponudb je veliko, vendar morate najprej vedeti, kakšna je ključna razlika med zaposlitvijo s krajšim delovnim časom in mejno zaposlitvijo. Izjava o vašem delovnem mestu oz Dela s krajšim delovnim časom odločilno vplivajo na vašo socialno varnost.
Razlika in značilnosti med zaposlitvijo ob skrajnem delovnem času in zaposlitvijo s krajšim delovnim časom
- Delo s krajšim delovnim časom je tudi Mini delo Razumem.
- Razlika med to poklicno dejavnostjo in delovnim časom s krajšim delovnim časom je višina plačila in trajanje zaposlitve.
- V primeru krajšega delovnega časa je polnopravno delovno razmerje (od 8 ur na dan, v celoti predmet socialnega zavarovanja) dovoljeno le za število dnevnih oz. tedensko delovni čas zmanjšano.
- S takšnim delovnim razmerjem skupaj z delodajalcem plačujete tudi socialnovarstvene prejemke, kot so zdravstveno, pokojninsko, dolgotrajno oskrbo in zavarovanje za primer brezposelnosti.
- V primeru obrobne zaposlitve je delavec oproščen socialne varnosti, razen obveznih pokojnin in zdravstvenega zavarovanja. V posameznih primerih je možno odpraviti obvezno plačilo pokojninskemu skladu.
- Medtem ko je za delo s krajšim delovnim časom v celoti plačan davek na plače v skladu z veljavnim davčnim razredom za plače, je za marginalno zaposlitev potrebno pavšalno obdavčitev oz. posamezne davčne značilnosti.
Odpovedni rok za skrajšani delovni čas - koristne informacije
Pribl. 7,45 milijona Ljudje, ki delajo obrobno. Te…
Pogoji za obrobno zaposlitev
- Da bi šlo za obrobno zaposlitev, morata biti izpolnjena 2 pomembna pogoja.
- SGB IV za to vrsto dejavnosti določa, da višina prejemka ne sme presegati mesečne vrednosti 450 evrov od 1.1.2013. Ni važno, koliko nalog imate na teden ali na mesec. Razlika v primerjavi s krajšim delovnim časom je v tem, da ni omejitev plač.
- Če imate več manjših delovnih mest, se za izračun uporabi skupno plačilo. Torej, če več manjših delovnih mest presega znesek 450 evrov na mesec, so vse izvedene dejavnosti s krajšim delovnim časom in v celoti zavarovane.
- Če imate poleg krajšega dela še krajši delovni čas, je to še vedno obrobno in je predmet le pavšalne obdavčitve.
- Drugi pomemben pogoj je dolžina zaposlitve.
- Zakon določa, da če delo s krajšim delovnim časom ni poklicno, je omejeno na največ 50 delovnih dni ali 2 meseca v koledarskem letu.
- Če delate 5 dni v tednu, mora rok veljati 2 meseca. Obdobje se lahko skrajša le na 50 dni, če delate manj kot 5 dni na teden.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
