Klavzula ponudnika storitev v družbenem izboru

Z operativnim prekinitev Delodajalci ne morejo preprosto prenehati z delom po načelu "zalivalke", pri čemer svobodno sledijo geslu: Glavna stvar je deset delovnih mest manj, ne glede na to, kdo zapusti. To nikakor ni nepomembno, saj mora delodajalec narediti pravo socialno izbiro.

Načela družbene izbire

• Kot del procesa socialne selekcije se mora vaš delodajalec osredotočiti na zaščito posameznih zaposlenih. Dolgotrajnemu delavcu s tremi otroki, ki je prav tako hudo invalid, je zato običajno veliko težje odnehal kot mlajši zaposleni, ki je pred kratkim delal v podjetju, nima vzdrževalnih obveznosti in ne je hudo invalid.
instagram viewer
• Če bi se socialna selekcija izvajala brez izjeme, lahko to pomeni, da delodajalec zlasti bi moral odpustiti kolega, ki bi ga rad obdržal, ker so za podjetje še posebej dragoceni so. Ti tako imenovani "ponudniki storitev" imajo zato privilegij, da od začetka niso vključeni v proces družbene izbire. To je izrecno urejeno v Zakonu o varstvu zaposlitve (KSchG).

Visoki izvajalci so izpuščeni

• V skladu z § 1 Abs. 3 stavek 2 KSchG, tisti zaposleni, katerih nadaljnja zaposlitev je v legitimnem interesu podjetja, ne smejo biti upoštevani pri socialnem izboru. To je lahko zlasti zaradi njihovega znanja ali zaradi njihovih spretnosti in dosežkov. Zagotavljanje uravnoteženega osebja - zlasti glede na starostno strukturo Struktura je lahko razlog za izbiro določenih delavcev že na začetku razen.
• Težji kot je družbeni interes drugih zaposlenih, pomembnejši morajo biti razlogi, ki govorijo o odstranitvi »najboljših« iz družbene selekcije. Ker gre za uravnoteženje družbenih in operativnih interesov. Na primer, če je bilo odpuščenih veliko število hudo invalidnih oseb, mora biti po drugi strani zelo dobro Navedite razloge, da v procesu socialne selekcije ne upoštevate zaposlenih, ki niso že od začetka hudo prizadeti.


Odpoved iz operativnih razlogov po starševskem dopustu - pomembni podatki za zaposlene

Operativna odpoved v času starševskega dopusta je možna le pod zelo strogimi ...

Kaj mora delodajalec razložiti

• Če se vaš delodajalec želi sklicevati na tako imenovano klavzulo o ponudniku storitev, mora seveda navesti tudi zakoniti operativni interes. To še posebej velja za ohranjanje uravnotežene starostne strukture.
• Po eni strani bi moralo biti le vprašanje ohranjanja prejšnje starostne strukture od začetka. "Izboljšanje" ali "pomlajevanje" kot cilj ni dovoljeno.
• Po drugi strani pa mora vaš delodajalec zelo natančno pojasniti posebne pomanjkljivosti, ki nastanejo, če se ne ohrani prejšnja starostna struktura. Ker to ni nujno pomanjkljivost; Med drugim ne, ko ne gre za težko fizično delo, ki bi ga mlajši zaposleni morda lažje opravljali, ampak za intelektualne dejavnosti.

Ponudnikom storitev podjetja je lažje prihraniti operativno razrešitev. Vsaj če obstaja zakonit poslovni interes za to.