Zahteve za korektivno znižanje bonitetne ocene
Lahko se moti vsak - tudi delodajalec v javnem sektorju. Verjetno pa se počutite več kot jezni, ko se vam razkrije, da boste kmalu imeli manj denarja na računu. Če pa je vaš delodajalec pomotoma ocenil vaš položaj previsoko, lahko to napako običajno odpravi brez obvestila - s preprosto znižanjem položaja.
Iz samodejne tarife za Kolektivne pogodbe javne službe, se izkaže, da se javni delodajalec ne odloča sam o kategorizaciji. Namesto tega izraža le svoje pravno mnenje o tem, kako je treba oceniti položaj in razvrstiti zaposlenega.
Če se delodajalec moti
Seveda se lahko moti vsak, ki izrazi svoje stališče. Če vaš javni delodajalec ugotovi, da ste nepravilno razvrščeni, običajno to razveljavi.
- Ker previsoka razvrstitev pomeni, da ste do zdaj prejemali plačo, ki ne ustreza pravilni oceni delovnega mesta, tako da do nje niste bili upravičeni. Kot zaposleni lahko na to gledate drugače.
- Če je delodajalec naredil napako in to lahko razumljivo razloži, lahko spremeni klasifikacijo s korektivnim znižanjem - ali vedno ugotovi pravilno združevanje, glede katerega se je prej zmotil.
Obvestilo o spremembi ni potrebno
Od takrat plačo predstavlja ekvivalent delovne uspešnosti, pomeni resen poseg zaposlenega, če želi prejeti manj denarja. Javni delodajalec pa ni odvisen od obvestila o spremembi. Vsa splošna varnostna pravila za zaposlene - npr B. izključitev navadnega prekinitev po dolgem delovnem času - upoštevati.
Tisti, ki so pridni in zanesljivi in imajo vedno odprt posluh za skrbi ...
- Delodajalec lahko zelo enostavno izvede popravno znižanje stopnje bonitetne ocene. V primeru spora na sodišču mora v bistvu le dokazati svojo napako.
- Če pa se večkrat moti, delodajalcu postane težko: če se je že lotil popravnega znižanja bonitetne ocene, tega ne more preprosto ponoviti. Ker je potem, ko je spoznal svojo prvo napako, imel končno dovolj priložnosti, da natančno preuči, kako je zaposleni pravilno razvrščen. Druga napaka je komaj razumljiva.
Ko je denar porabljen
Kdor je storitev prejel brez pravnega razloga, jo je na splošno dolžan vrniti. Na primer, če ste dolga leta prejemali pretirano nadomestilo, ste sprva upravičeni do vračila delodajalca.
- V kolektivnih pogodbah pa obstajajo roki, po katerih se zahtevki iz delovnega razmerja iztečejo po določenem času, če niso bili uveljavljeni. Po navedbah V skladu s § 37 TVöD je to obdobje izključitve šest mesecev.
- Poleg tega se v primeru majhnih in srednjih plač na splošno domneva, da bo zaposleni plačal celotno plačo je preživel sredstva za preživetje, tako da velja za "izčrpanega" in nima več za vračilo potrebe.
Popravek znižanja stopnje ne bo všeč nobenemu zaposlenemu. V mnogih primerih pa delodajalec to še vedno lahko stori.