Delovno pravo: bolezen in odpuščanje
Ne nasedajte na pogosto slišane neumnosti, da v primeru bolezni ni mogoče odnehati. V delovni zakonodaji obstajajo različne možnosti, ki dovoljujejo odpoved delovnega razmerja med boleznijo ali celo zaradi nje.
Prekinitev med boleznijo
- Če vam sodelavci ali kateri koli dobro obveščen prijatelj povedo, da vas na bolniški ne morejo odpustiti, potem je to preprosto narobe.
- Seveda jih je mogoče odpraviti. Odvisno je od pravne razrešnice im Zakon o zaposlovanju odvisno samo od tega, kako izgleda in na čem temelji.
- Če ste izpuščeni, ker ste še na preizkusni dobi, se ne morete braniti. Delovna zakonodaja v tem času zagotavlja malo ali nič zaščite. Odpuščanja niti ni treba utemeljiti.
- Če vas delodajalec po preizkusni dobi odpusti iz drugih razlogov, ki niso povezani z vašo boleznijo, je to odvisno. Če so razlogi upravičeni, je to tudi odpoved. Če so zahteve za tožbo izpolnjene, pa lahko odpuščanje preuči delovno sodišče ne glede na vašo bolezen.
V vsakem primeru se morate takoj po prejemu obrniti na Zvezno agencijo za zaposlovanje. Odvisno od pričakovanega trajanja bolezen potem je odvisno od tega, ali še naprej prejemate bolniško nadomestilo ali ste brezposelni.
Veseli ste, da ste našli novo službo. Ne maraš ...
Delovno pravo in bolniški dopust
Eden od odpuščanj, ki za delodajalca niso povsem neproblematični, je prekinitev zaradi tvoje bolezni. Tu je vse odvisno od okoliščin posameznega primera. Zato bi morali takoj opraviti pregled pri odvetniku.
- Odpuščanja zaradi bolezni morajo izpolnjevati visoke standarde, da jih sploh lahko priznajo v delovnem pravu.
- Če zbolite le v kratkem času, lahko domnevate, da delovnega razmerja ni mogoče tako enostavno prekiniti.
- Pričakuje se določeno trajanje bolezni, slaba pa mora biti tudi vaša zdravstvena napoved. To pomeni, da je malo verjetno, da se boste kmalu lahko vrnili na delo.
- Predpostavimo, da v naslednjih dveh letih po prenehanju zaposlitve ne boste mogli obnoviti.
- Poleg tega v delovnem pravu vedno obstaja uravnoteženje interesov in to ima v mislih zaščito delavca. Na splošno mora biti delodajalcu skoraj nerazumno, ne glede na to, ali ste že dolgo bolni ali ne zagotoviti drugačno vrsto zaposlitve v podjetju v primeru zmanjšanja uspešnosti zaradi bolezni mesto.
- Za to mu ni treba nikogar odpustiti, običajno pa večja podjetja z veliko zaposlenimi in različnimi oddelki tega dokazov težko dajo.
Pravno svetovanje na tem zapletenem področju odpovedi je za vas vredno, saj vam kljub prizadetosti še vedno lahko daje dolgoročno Delovno mesto prejeti ali vsaj omiliti odhod iz družbe z odpravnino.
Kako koristen se vam zdi ta članek?
Vsebina strani www.helpster.de je bila ustvarjena z največjo skrbnostjo in kolikor nam je znano in prepričljivo. Za pravilnost in popolnost pa ni mogoče dati nobenega jamstva. Zaradi tega je vsaka odgovornost za morebitno škodo v zvezi z uporabo ponujenih informacij izključena. Podatkov in člankov v nobenem primeru ne smemo obravnavati kot nadomestek za strokovno svetovanje in / ali zdravljenje usposobljenih in priznanih zdravnikov. Vsebine www.helpster.de se ne sme in ne sme uporabiti za postavitev neodvisne diagnoze ali za začetek zdravljenja.
