Odpovedni rok za 400 evrov zaposlitve
Vsakdo, ki ima 400 evrov zaposlitve, mora spoštovati ustrezne odpovedne roke, če želi prenehati z delom. Če se odločite zapustiti službo, morate upoštevati nekaj stvari. To bo preprečilo, da bi bila vaša odpoved nezakonita.
Kaj rabiš:
- Mini delo
Kaj morate vedeti o odpovednem roku za 400 evrov delovnih mest
- Za mini zaposlovalce, torej ljudi, ki imajo 400 evrov zaposlitve, velja bodisi pogodbeno dogovorjen bodisi zakonski odpovedni rok v skladu z oddelkom 622 nemškega civilnega zakonika (Bürgerliches Gesetzbuch). Pri zaposlitvi v višini 400 evrov ne morete odnehati čez noč; namesto tega morate upoštevati odpovedni rok, da bo vaš prekinitev je pravno učinkovit.
- Če opravite 400 evrov dela v prvih šestih mesecih, imate za vsak dan dva tedna odpovednega roka. Vendar to velja le za obe strani, če ste se z delodajalcem dogovorili za poskusno dobo in namesto tega nič drugače. Razlog za odpoved ni potreben.
- Če na 400-evrskem delovnem mestu delate več kot 6 mesecev, velja Zakon o zaščiti pred odpustom, to pomeni, da vas delodajalec lahko odpove le, če obstaja razlog, določen v zakonu. Kot zaposleni ne potrebujete razloga za odpoved. Če pa v podjetju dela le deset ali manj zaposlenih, se zakon o varstvu pred odpuščanjem ne uporablja. Ta izračun upošteva marginalne zaposlene s krajšim delovnim časom, torej 400 evrov zaposlovalcev le kot polovico delovne sile. Takoj, ko ste v podjetju zaposleni več kot šest mesecev ali se niste dogovorili za poskusno dobo, lahko odpoveste štiri tedne vnaprej. To lahko storite ob koncu meseca ali 15 preklic ustreznega meseca.
- Če vas delodajalec obvesti, po dveh letih velja odpovedni rok od enega meseca do konca meseca.
- Po petih letih ima vaš delodajalec odpoved dva meseca do konca meseca.
- Po osmih letih vam lahko delodajalec do konca meseca sporoči le tri mesece odpovednega roka.
- Po desetih letih mora izpolniti rok štirih mesecev do konca meseca.
- Po dvanajstih letih mora obdržati obdobje petih mesecev do konca meseca.
- Po petnajstih letih mora izpolniti rok šest mesecev do konca meseca.
- Po dvajsetih letih ima vaš delodajalec obdobje sedmih mesecev do konca meseca.
- Zaposleni lahko kadar koli v obdobju štirih tednov do 15 v mesecu in na koncu meseca. Ne potrebuje razloga za odpoved.
- O tem lahko podrobno preberete v oddelku 622 nemškega civilnega zakonika (Bürgerliches Gesetzbuch).
- Podjetja, ki niso vezana na kolektivno pogodbo, se lahko dogovorijo za krajši rok. Vedeti morate, da posebna zaščita pred odpuščanjem za nosečnice, hudo invalidne osebe, člane sveta delavcev in nabornike velja tudi za 400 evrov zaposlovalcev.
Obvestilo o odpovedi začasno zaposlitve - to morate upoštevati
Pri opuščanju začasne zaposlitve je treba upoštevati nekaj stvari. Kdo pravilno ...
Kako koristen se vam zdi ta članek?
