Pridobitev pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas
Obstaja več načinov, kako se delovno razmerje za določen čas lahko spremeni v pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, in kako je to včasih mogoče storiti brez vašega posredovanja. Lahko se zgodi, da zaradi podjetnikovega nespoštovanja zakonskih predpisov delovno razmerje za določen čas postane trajno.
Svetovalci podjetnikom ponujajo številne predloge, kako jim lahko preprečijo odstop od pogodbe za določen čas pogodba o zaposlitvi delovno razmerje je za nedoločen čas. Če poznate te predloge, jih lahko izkoristite.
Tako pogodba o zaposlitvi za določen čas postane stalna
- Podjetje z vami sklene pogodbo o zaposlitvi, ki vsebuje določen datum zaposlitve in je omejena na eno leto.
- Če vas šef prosi, da začnete vnaprej (pred dejanskim datumom zaposlitve), se strinjate. Če ste dejansko začeli delati v podjetju na zgodnejši datum, ste z njim sklenili pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
- Tudi če podjetnik meni, da s fiksnim rokom pogodbe o zaposlitvi izpolnjuje vse zahteve za krajši delovni čas in Ko je izpolnil Zakon o začasni zaposlitvi, dodatno delo, dogovorjeno z vami, zagotavlja, da imate vse pravice iz delovnega razmerja za nedoločen čas lahko uveljavlja.
- Če se podjetnik v pisni obliki z vami ne dogovori o pogodbi o zaposlitvi, se lahko, saj so ustne pogodbe o zaposlitvi zakonsko dovoljene. Vendar pa mora biti rok določen pisno.
Kdor ima pogodbo o zaposlitvi za določen čas, upa na pogodbo za nedoločen čas ...
Podjetja bi morala za nedoločen čas preprečevati delovna razmerja
Spodaj boste našli argumente, ki bi jih morali podjetniki upoštevati pri sklenitvi pogodb o zaposlitvi.
- Podjetniki z vami kot zaposlenim vedno sklenejo pogodbo o zaposlitvi, vključno s pogodbo za določen čas, v pisni obliki.
- Podjetniki bodo morda potrebovali razlog, v nekaterih primerih ne.
- Zaposleni bi morali delati vedno na dogovorjen datum. Posodobitev ali začetek pogodbe po dejansko dogovorjenem začetku dela bo neizogibno privedla do pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Kot zaposleni ste v podjetju zaposleni za nedoločen čas.
Tudi če imate pogodbo o zaposlitvi za določen čas, imate še vedno pravice zaposlenega. Če je potrebno, se obrnite na svet delavcev. Ker se mora to strinjati z rokom in podaljšanjem (člen 99 Zakona o ustavah o delih).
Kako koristen se vam zdi ta članek?
