Odpoved s takojšnjim učinkom

Delodajalec vam ga daje prekinitev S takojšnjim učinkom zaenkrat ostanite mirni in poiščite individualni pravni nasvet. Odpoved s takojšnjim učinkom je učinkovita le pod določenimi pogoji. Če odpoved ne učinkuje, boste imeli dodatne terjatve iz neprekinjenega delovnega razmerja.

Nasveti glede vedenja v primeru prekinitve s takojšnjim učinkom

• Izjemen, d. H. Odpoved brez predhodnega obvestila vedno predpostavlja, da obstaja zakonsko določen razlog, če je bil iz tega razloga izrečen. Odpoved začne učinkovati po prejemu na določen datum.

• Odpoved s takojšnjim učinkom povzroči, da delavec zahteva del plače, ki ustreza njegovemu prejšnjemu delovanju lahko, vendar to velja le, če se ni odpovedal, ne da bi mu delodajalec to storil z ravnanjem, ki je v nasprotju s pogodbo Ima. Odpuščeni uslužbenec pa potem odgovarja za škodo. Odškodnino za odškodnino, ki je nastala zaradi odpovedi delovnega razmerja, mora povrniti, če je prej ravnal v nasprotju s pogodbo.

• Pravice do izredne odpovedi ni mogoče pogodbeno izključiti ali otežiti, da bi postala nerazumna.

• V odnosih poklicnega usposabljanja je posebnost, da je treba v prekinitvi navesti razlog s takojšnjim učinkom. Vendar imate pravico, da o razlogih za prekinitev nemudoma (brez nepotrebnega odlašanja) obvestite pisno. Če pogledamo nazaj, tj. H. Ko ugotovite razlog, vaš delodajalec ne sme dodati dodatnih razlogov za odpuščanje; to bi bilo nedopustno. Nadaljnji razlogi so lahko pomembni le, če je delovno sodišče razrešitev označilo za nedopustno in vas delodajalec nato znova odpove. Na splošno lahko dodate le razloge, ki niso bili znani dva tedna, ko je bilo poslano obvestilo o odpovedi. Tudi razlog se mora zavedati svet delavcev.


Pojasnite razloge za odpuščanje - tako deluje kot zaposleni

Če vam delo ni več všeč, lahko kot zaposleni kadar koli ...

• Drugi pogoj je, da se izredna odpoved lahko izda le v dvotedenskem prekluzivnem obdobju in jo je treba dejansko prejeti v tem roku. Če se to ne zgodi pravočasno, je smiselno, da odpovedna stranka upošteva odpovedni rok in je ne more odpovedati brez predhodnega obvestila.

Kot lahko vidite, za odpoved s takojšnjim učinkom veljajo številne zahteve. Če vas je delodajalec obvestil, se obrnite na odvetnika. To je edini način za individualni nasvet in ugotovitev, ali je bilo vaše delovno razmerje dejansko prenehano ali ne. Nato lahko svoje zahtevke uveljavite v pravnem postopku.