Zaregistrujte si prácu za 400 eur
Napriek tomu, že 400-eurová práca nie je pre zamestnanca odvodom na sociálne zabezpečenie, je potrebné zvážiť niekoľko vecí, ak ako zamestnávateľ chcete prijať a zaevidovať zamestnanca na 400-eurovej báze.
Práca za 400 EUR je bez sociálneho zabezpečenia. Pre zamestnanca to znamená, že nie je potrebné odvádzať žiadne zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Ako zamestnanec dostanete takpovediac 400 eur „brutto v čistom“.
Kto môže zaregistrovať prácu za 400 EUR?
Súkromné osoby, ako aj firmy a živnostníci môžu inzerovať a zaregistrovať si prácu už od 400 eur.
- Činnosti v súkromnom sektore sa často týkajú podpory v domácnosti alebo starostlivosti o deti, ktorá je registrovaná na báze 400 EUR.
- V spoločnostiach a iných právnických osobách môžu byť tieto činnosti veľmi rozsiahle. Počnúc vybavovaním pochôdzok, cez skladové práce a sekretárske úlohy až po dočasnú pomoc pri cateringu a podobne.
Ako musí byť zamestnanec evidovaný na menšej báze?
Ako zamestnávateľ ste povinný prihlásiť zamestnanca do evidencie. Od 1. januára 2006 sa registrácia musí vykonávať elektronicky.
Existuje niekoľko dôvodov, ktoré hovoria v prospech prijatia práce za 400 eur (mini práca). …
- Svojho nového zamestnanca musíte zaregistrovať u Federálnej asociácie baníkov.
- Registráciu zamestnanca 400 € je potrebné vykonať pomocou formulára, ktorý vám bude odoslaný ako predtlačený formulár.
Dodatočné náklady pre zamestnávateľa
Okrem mzdových nákladov existujú ešte ďalšie náklady pre zamestnávateľa. Na rozdiel od zamestnanca nie je 400 -eurová práca pre zamestnávateľa oslobodená od sociálneho zabezpečenia.
- Ako podnikateľský zamestnávateľ musíte platiť federálnym baníkom 13% zdravotné poistenie a 15% dôchodkové poistenie. Percentá sa počítajú z dohodnutej hrubej mzdy (400 eur).
- Ako súkromná osoba ste povinní platiť za svojho zamestnanca 5% odvody na zdravotné a dôchodkové poistenie.
Práca 400 eur pre zamestnávateľa nie je oslobodená od sociálneho zabezpečenia, ale v porovnaní so stálou pozíciou máte aj mnohé výhody.
Požadované dokumenty
- Na to, aby bolo možné prihlásiť zamestnanca, je potrebné jeho číslo sociálneho poistenia a tiež informácie o tom, v ktorej zdravotnej poisťovni sú poistení.
- Okrem toho by ste mali, samozrejme, požiadať o bankové údaje, aby ste mohli byť s ním plat môže prenášať.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
