Výpoveď ako zamestnanec zo zdravotných dôvodov

Čo potrebuješ:

• pracovná zmluva
• Kolektívna zmluva
• lekársky certifikát

Odstúpenie zo zdravotných dôvodov - čo by si mali zamestnanci uvedomiť

• Predtým, ako ako zamestnanec vypracujete odstúpenie, by ste sa s nami mali vopred stretnúť Ujasnite si so zamestnávateľom, či je ochotný dať výpoveď zo zdravotných dôvodov vyslovovať.
• Predtým, ako dáte výpoveď, požiadajte pracovnú agentúru o stretnutie. Po pohovore vám zodpovedný úradník môže dať formulár, ktorý váš lekár vyplní po konzultácii s vami.
• Ak dáte výpoveď sami, agentúra práce vám spravidla uloží blokovacie obdobie, počas ktorého nebudete dostávať žiadne dávky v nezamestnanosti. Ak však dokážete dôležitý dôvod, máte nárok na štátnu podporu od prvého dňa, keď sa zaregistrujete ako nezamestnaný.
instagram viewer
• Úrad práce akceptuje ako dôležitý dôvod, ak fyzická kapacita nie je k dispozícii a práca už nie je primeraná.
• Zamestnanec musí preukázať, že pokračovanie v zamestnaní je neprimerané. Ako dôkaz slúži podrobné lekárske osvedčenie, ktoré by malo byť v ideálnom prípade priložené k žiadosti o dávku v nezamestnanosti.


Ukončenie na základe lekárskej rady - o čom by ste mali vedieť

Podľa toho, do akej miery je zamestnanec stále v pozícii, aby ...

• Tiež by mohlo byť vhodné požiadať odborného lekára, ktorý sa špecializuje na váš zdravotný problém, o písomné osvedčenie.
• Získajte čo najpodrobnejšie osvedčenie o tom, prečo a akú prácu už nemôžete vykonávať kvôli svojim zdravotným problémom.
• Výpovednú dobu podľa dohody o pracovnej činnosti alebo kolektívnom vyjednávaní je potrebné dodržať aj v prípade odstúpenia zo zdravotných dôvodov.
• Povinná práceneschopnosť do dátumu ukončenia zamestnávania bráni zamestnancovi pokračovať v dostavení sa do práce až do konca pracovného pomeru.
• Súbežne s výpoveďou je možné a užitočné podať žiadosť o dávku v nezamestnanosti na pracovnú agentúru.
• V prípade vážneho poškodenia zdravia je vhodné predložiť aj žiadosť o určenie závažnosti zdravotného postihnutia.

Zamestnanci, ktorí plánujú ukončiť prácu zo zdravotných dôvodov, by mali požiadať o pomoc zamestnaneckú radu alebo právnika ukončenie správne a akékoľvek nároky (napr. B. objasniť dôchodky spoločnosti, špeciálne platby).

To by malo byť vo vašom liste o odstúpení

1. V prvom riadku by malo byť uvedené vaše úplné meno vrátane adresy.
2. Miesto vydania sa týka vášho bydliska a nie miesta výkonu práce.
3. Dátum musí byť uvedený nižšie - aj keď by to mala byť nedeľa.
4. Do poľa pre adresu je potrebné zadať úplnú adresu spoločnosti zamestnávateľa vrátane ulice a mesta.
5. Všimnite si tiež priradeného príjemcu v rámci spoločnosti (napr. B. Oddelenie ľudských zdrojov).
6. Do predmetu predmetu uveďte: „Ukončenie pracovného pomeru od (dátum vydania podľa pracovná zmluva) zo zdravotných dôvodov “, ako aj číslo personálu.
7. V pozdravu uveďte správneho príjemcu podľa mena (napr. B. „Vážený pán Schulz“).
8. Ako text je vhodné v výpovednom liste odkázať priamo na zdravotné problémy, ako napr B. „Týmto odstupujem o. G. Pracovný pomer v stanovenom čase (dátum ukončenia podľa výpovednej lehoty) na základe rady môjho lekára a v koordinácii so zamestnaneckou radou. Ľutujem, že zo zdravotných dôvodov už nebudem môcť udržať pracovný pomer. Keďže do konca výpovednej doby budem nepretržite pracovať, požiadal by som vás, aby ste mi preplatili zostávajúcu ročnú dovolenku xx dní a poskytli mi kvalifikovanú dovolenku. potvrdenie o zamestnaní bude dokončené. "
9. List uzatvára pozdrav „S pozdravom“ a vlastnoručný podpis.

Odstúpenie odošlite doporučene s potvrdením o prijatí vášmu zamestnávateľovi alebo ho osobne odovzdajte oddeleniu ľudských zdrojov za potvrdenie prijatia.