Výpovedná lehota pre mini úlohy pre zamestnancov
Každý zamestnanec, ktorý vykonáva mini prácu, by mal vždy dodržať výpovednú dobu pre zamestnancov, ak chce zo svojej práce odísť. To platí pre mini prácu, ako aj pre prácu na čiastočný alebo plný úväzok.
Dodržiavanie výpovednej lehoty pre mini úlohy pre zamestnancov
Upozorňujeme, že zrušenie rezervácie je možné iba v riadnom čase bez vážneho dôvodu. To platí aj pre zamestnancov, ktorí majú a Mini práca prenasledovať.
- Platnú výpovednú lehotu môžete zistiť tak, že prejdete do svojho pracovná zmluva Hľadaj mini prácu. Ak výpovedné lehoty nie sú zmluvne upravené, platia zákonné výpovedné lehoty. Zákonné lehoty si môžete prečítať v § 622 BGB. Vždy platia zákonné pravidlá, pokiaľ nemáte zmluvne dohodnuté dlhšie výpovedné lehoty.
- Počas prvých šiestich mesiacov vašej mini práce môžete s prácou prestať ktorýkoľvek deň do dvoch týždňov.
- Ak ste vo firme viac ako šesť mesiacov ako zamestnanec, máte výpoveď štyri týždne do konca mesiaca alebo do polovice mesiaca.
- Vezmite prosím na vedomie, že čím dlhšie pracujete v mini-práci, tým dlhšia je výpovedná doba. Ak ste v spoločnosti viac ako päť rokov, máte dva mesiace výpovednú lehotu do konca mesiaca.
Oznámenie o ukončení dočasného zamestnania - mali by ste to zvážiť
Pri ukončení dočasného zamestnania je potrebné vziať do úvahy niekoľko vecí. Kto poriadne ...
Zaujímavé fakty o mini práci
- Upozorňujeme, že výpovedná doba pre zamestnancov sa v zásade vzťahuje aj na mini prácu.
- Iba vtedy, ak vo svojej pracovnej zmluve nenájdete žiadne ustanovenia o výpovedných dobách, neznamená to, že môžete skončiť bez dodržania výpovedných lehôt.
- Máte malú prácu, ak nemáte povinnosti v oblasti sociálneho zabezpečenia, pretože zarábate menej ako 400 eur.
- Každý zamestnanec môže popri zamestnaní pracovať aj na mini zamestnaní oslobodenom od dane.
- Výpovedná doba sa na vás ako na zamestnanca nevzťahuje, ak dáte výpoveď bez predchádzajúceho upozornenia.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
