Ak dáte výpoveď, príďte o nadčasy

Zákon o pracovnej dobe neobsahuje žiadne obmedzenie práce nadčas. Obmedzuje to, viac -menej teoreticky, váš deň pracovny cas až 8 hodín a za určitých podmienok umožňuje predĺženie až na 10 hodín.

Po skončení pracovného pomeru si prečítajte pracovnú zmluvu

• Najprv si prečítajte svoje pracovná zmluva. Obvykle existuje predpis, ako s nadčasmi naložiť. Táto schéma je vzhľadom na ukončenie interpretovať.
• Kolektívna zmluva platná pre vašu spoločnosť môže navyše obsahovať nariadenia. Mali by ste tiež zvážiť zmluvu so spoločnosťou.
• Nezáleží na tom, či ste dali výpoveď sami alebo vám dal výpoveď zamestnávateľ.

Za nadčasy sa spravidla platí vo voľnom čase

• V zásade sú len dve možnosti: Buď vám zamestnávateľ zaplatí nadčasy, alebo nadčasy zaplatí vo voľnom čase.


Znížte nadčasy - na to by ste mali pamätať

instagram viewer

Obsahuje pracovná zmluva povinnosť v prípade potreby pracovať nadčas na pokyn ...

• Ak bolo dohodnuté, že vám budú nadčasy vyplatené, nemusíte nadčasy tráviť a vo vašom voľnom čase vám nesmie byť odškodnené.
• Ak je naopak rozhodujúce, aby sa nadčas kompenzoval vo voľnom čase, je to trochu ťažšie. Keď je na stole výpoveď, musíte sa postarať o to, aby ste si predĺženie mohli vynahradiť vo svojom voľnom čase. Môžete si s nimi teda posedieť.

Náhrada voľna iba po konzultácii so zamestnávateľom

• Malo by mať zmysel prediskutovať to so svojim zamestnávateľom. V žiadnom prípade by ste nemali zostať doma, aby ste skrátili nadčasy bez predchádzajúcej konzultácie. Zamestnávateľ by mohol vaše správanie považovať za neoprávnený pobyt mimo spoločnosti Pracovisko interpretovať. Riskujete ukončenie bez predchádzajúceho upozornenia.
• Váš zamestnávateľ je povinný vás prepustiť z práce nadčas. Nemôže vás odkázať na to, že namiesto nového zamestnávateľa by ste si mali uplatniť voľno. Váš nový zamestnávateľ nemá nič spoločné s nadčasmi u starého zamestnávateľa a dlhuje vám iba bežné voľno.
• Ak váš zamestnávateľ odmietne skrátiť nadčas poskytnutím potrebného voľného času, bude zodpovedať za škody a potom vám bude musieť nadčasy preplatiť. Koniec koncov, nedodržiava vlastnú pracovnú zmluvu, v ktorej sa zaviazal kompenzovať voľný čas.
• Dávajte si pozor na to, do akej miery boli vaše nadčasy predmetom príplatku. Ak ste pracovali v nedeľu, cez sviatky alebo v noci, na jeseň Príplatky za nadčasy že môžu vyberať od dane oslobodené až do určitej sumy.
• Zamestnávateľ musí tieto príplatky zaplatiť aj vtedy, ak vám vo voľnom čase nahradí nadčasy. Náhrada za voľno sa spravidla týka iba nadčasov vo vzťahu k bežnej hodinovej mzde, nie však za príplatok za nadčas.