Rozbitý notebook zamestnávateľom
To sa môže stať aj tomu najusilovnejšiemu pracovníkovi: omylom rozbil svojmu šéfovi laptop. Ak by mal niesť zodpovednosť podľa všeobecných občianskoprávnych predpisov, mohlo by to byť veľmi drahé. Našťastie je však zodpovednosť zamestnanca voči svojmu zamestnávateľovi obmedzená. Platí zásada vnútornej náhrady škody.
Zodpovednosť voči zamestnávateľovi
- Či už v domácej kancelárii alebo priamo na Pracovisko - Rýchlo sa môže stať, že ste sa pre malú neopatrnosť rozbili notebook zamestnávateľa.
- Ale neprepadajte panike, v takýchto prípadoch nebudete nutne niesť zodpovednosť. Platia zásady internej náhrady škody.
- Tieto zásady však platia iba vtedy, ak bola vaša práca na notebooku vášho šéfa funkčná a škodu ste si spôsobili sami.
- Ak ste si napríklad zobrali so sebou notebook, pretože ste chceli dokončiť prezentáciu na schôdzu nasledujúci deň, je to firemná záležitosť. Ak je to tak, ďalším krokom je určenie stupňa vašej chyby.
- Ak však notebook použijete na rezerváciu súkromnej cesty a zariadenie vám spadne, nesiete plnú zodpovednosť za vzniknutú škodu.
Rozdelenie zodpovednosti v prípade nehody so služobným vozidlom - informácie
Služobné autá sú súčasťou platu. Ak dôjde k nehode, vyvstáva otázka, kto ...
Poznámka: Ak máte poistenie zodpovednosti za škodu a škoda vám platí poisťovňa, zásady internej náhrady škody sa neuplatňujú.
Rozbitý notebook z nedbalosti
- Zlomili ste šéfovi notebook pri obchodnej činnosti? To, či zodpovedáte svojmu zamestnávateľovi za spôsobenú škodu, závisí od toho, o aké zavinenie ide.
- Nikdy nenesiete voči svojmu zamestnávateľovi zodpovednosť za najmenšiu nedbalosť (malú vinu). Jeden hovorí o najmenšej nedbalosti, keď sa škody, chyby alebo nedopatrenia, ktoré ste spôsobili, môžu stať každému. Príklad: Notebook vášho zamestnávateľa bol poškodený škodlivým vírusom. To sa môže stať každému. V tomto prípade teda nezodpovedáte.
- Ak je chybou stredná nedbalosť (stredný dlh), zodpovedáte pomerným dielom (príklad: máte Pohár vody zaparkoval v bezpečnej vzdialenosti a prevrátil sa a na klávesnici notebooku zostalo niekoľko kvapiek vody striekanec). Aký vysoký je váš podiel, závisí od individuálneho prípadu. Okolnosti, ktoré hovoria za a proti vám, sa navzájom vážia. Okrem iného sa berie do úvahy typ a náročnosť vašej činnosti, vaše predchádzajúce správanie, výška škody a riziko poškodenia a z toho sa určuje „kvóta“.
- Ak ste sa naopak správali hrubo nedbanlivo, máte voči svojmu šéfovi neobmedzenú zodpovednosť. Ste samozrejme plne zodpovední aj v prípade úmyslu (napr. B. úmyselné hodenie notebooku o stenu).
Poznámka: Podľa § 619a BGB musí zamestnávateľ preukázať vaše pochybenie.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
