Na koľko dovolenky mám nárok?
Mnoho zamestnancov si nie je istých, na akú dovolenku majú nárok. Odpoveď na otázku, na koľko dovolenky máte nárok, nie je jednoduchá, pretože závisí od rôznych faktorov.
Základné informácie o práve na dovolenku
Odpoveď na otázku „Koľko dovolenka mám pravdu? “závisí od nasledujúcich skutočností:
- Každý zamestnanec má vo všeobecnosti právo na dovolenku; toto je upravené vo federálnom zákone o sviatkoch. Takže aj keď neboli urobené žiadne opatrenia na dovolenku, máte zákonný nárok na minimálnu dovolenku.
- V mnohých odvetviach existuje Kolektívne zmluvyv ktorých je regulovaná dovolenka. Ak pre váš pracovný pomer existuje kolektívna zmluva, môžete mať nárok na viac dovolenky, ako je minimálna dovolenka.
- Keďže pracovné zmluvy je možné voľne dojednávať, existuje tiež možnosť, že im pracovná zmluva na dovolenke bolo dohodnuté niečo iné. Ale aj v tomto rámci musia byť zmluvy v súlade s federálnym zákonom o prázdninách, ak existuje kolektívna zmluva.
- Je možné len súhlasiť s tým, že máte nárok na viac dovolenky, ako je zákonom stanovená minimálna dovolenka, alebo na dovolenku, ktorá vyplýva z kolektívnej zmluvy.
Rekreačné voľno podľa TVöD - informácie
Tí, ktorí pracujú, by mali ísť aj na dovolenku, aby si mohli oddýchnuť od práce. Ako…
Koľko času na zotavenie máte
- Pozrite sa na to Federálny zákon o dovolenke (BUrlG) tam je v § 3 upravené, že každý má nárok na najmenej 24 pracovných dní dovolenky za rok.
- Tam môžete tiež zistiť, aké sú pracovné dni na účely tohto zákona. Pracovnými dňami sú všetky dni, ktoré nie sú nedeľou alebo štátnym sviatkom. Podľa federálneho zákona o sviatkoch je sobota pracovným dňom.
- Ak ste rok nepracovali u zamestnávateľa, potom sa pozrite na § 4 zákona, pretože logicky nemôžete začať pracovný pomer s dovolenkou. Pred nárokom na dovolenku ste museli odpracovať šesť mesiacov.
- Nárok na dovolenku máte samozrejme aj vtedy, ak ste u zamestnávateľa neboli zamestnaní šesť mesiacov. V takom prípade máte nárok na 1/12 zákonnej minimálnej dovolenky za mesiac, ako sa ľahko dočítate v paragrafe 5 zákona.
Dôležité informácie o plánovaní dovolenky
- Aj keď máte pravidelného pracovny cas od pondelka do piatku využijete šesť dní zákonom stanovenej minimálnej dovolenky na týždeň dovolenky, pretože sobota je podľa zákona pracovným dňom. V kolektívnych zmluvách alebo pracovných zmluvách sú však od toho často odchýlky. Musíte si to teda objasniť prípad od prípadu. Pre istotu však predpokladajme menej výhodné pravidlo, že jeden týždeň znamená 6 dní dovolenky.
- Aj keď potrebujete polovicu prázdninového dňa, mali by ste byť opatrní, pretože podľa BUrlG sa čiastočné dni prázdnin zaokrúhľujú. Ak si teda vezmete pol dňa voľna, môže vás to stáť celý deň dovolenky. Tiež by ste si to mali od šéfa vyjasniť prípad od prípadu. Vždy vám môže vyhovieť, nemáte naň nárok.
Na otázku „Na koľko dovolenky mám nárok?“ Na túto otázku nemožno odpovedať všeobecne, ale vo všeobecnosti môžete predpokladať najmenej 24 pracovných dní.
Ako nápomocný vám bude tento článok?
